Rh - definição do curso

Páginas: 4 (992 palavras) Publicado: 25 de novembro de 2011
Gestão de recursos humanos tem por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.

É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados oudos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.

O objetivo básico quepersegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.

Índice [esconder]
1 Gestão de pessoas
2 Gestão por competências
2.1 Sub-sistemas dagestão por competências
2.1.1 Mapeamento e mensuração por competências
2.1.2 Seleção por competências
2.1.3 Avaliação por competências
2.1.4 Plano de desenvolvimento por competências
3 Serviços maisusuais em recursos humanos
3.1 Assessment
3.2 Headhunting
3.3 Interim management
3.4 Outplacement
3.5 Outsourcing
3.6 Recrutamento e seleção
4 Referências
4.1 Bibliográficas
5 Ver também[editar] Gestão de pessoasA Gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do setor de recursos humanos, com a finalidade dealcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda éconfundida com uma atividade restrita ao setor de recursos humanos. Neste âmbito, as habilidades humanas assumem importância capital para qualquer gestor. O principal modelo de gestão de pessoas atualmente éa Gestão por Competências.

[editar] Gestão por competênciasA gestão por competências tem o objetivo de fornecer à área de recursos humanos e gestores das empresas ferramentas para realizar gestãoe desenvolvimento de pessoas, com clareza, foco e critério. Essas ferramentas são alinhadas às atribuições dos cargos e funções de cada organização.

[editar] Sub-sistemas da gestão por...
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