Rh benner

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UNIVERSIDADE ESTADUAL DO OESTE DO PARANÁ – CAMPUS TOLEDO
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - CCSA
CURSO DE SECRETARIADO EXECUTIVO








DEISE ADRIANE DOS SANTOS E
VANESSA FERNANDA MAGALHÃES FLORES














SISTEMA DE INFORMAÇÃO: RH BENNER





















TOLEDO
2012






DEISE ADRIANE DOS SANTOS EVANESSA FERNANDA MAGALHÃES FLORES












SISTEMA DE INFORMAÇÃO: RH BENNER






Trabalho apresentado à disciplina de Informática Instrumental, para obtenção de nota parcial bimestral. Curso de Secretariado Executivo, Universidade Estadual do Oeste do Paraná – UNIOESTE.
Orientador: Homero FernandesOliveira.























TOLEDO
2012
RESUMO

O RH Benner é um sistema que proporciona agilidade e facilidade no trabalho operacional, processos de gerenciamento e controle da gestão. Seu objetivo é a satisfação de seus clientes, participando do planejamento estratégico e contribuindo para amelhoria dos negócios. Tendo como exemplo a implementação do sistema Benner RH no Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) em Santa Catarina, que beneficiou o RH da empresa e os colaboradores, que podem acessar de qualquer lugar e a qualquer momento informações pessoais relacionadas às suas atividades de trabalho, como o sistema de registro cartão ponto, que o funcionário acessa o“RH Quiosque” e registra sua entrada e saída, porém dependendo dos critérios da empresa utiliza-se uma folha de registro, caso ocorra algum incidente, que ao fim do mês é registrado no sistema. Com a existência Benner há 15 anos vem destacando-se como um dos maiores provedores de sistemas de gestão de negócios, para organizações que buscam inovação, parceiros comprometidos com o resultado eatendimento personalizado.


Palavras-chave: RH Benner. Empresa. Sistemas.














ABSTRACT

The RH Benner is a system that provides agility and ease in operational work, management processes and management control. Your goal is customer satisfaction by participating in strategic planning and contributing to business improvement. Taking as an example the implementationof the HR system Benner National Commercial Training Service (Senac) in Santa Catarina, which benefited the company and the HR employees who can access anywhere, anytime personal information related to their work activities, as the system of record card point, the employee accesses the "HR Kiosk" and registers your input and output, but depending on the criteria the company uses a tally sheet,in case of any incident, that the end of the month is recorded in the system. With the existence Benner for 15 years has stood out as one of the largest providers of business management systems for organizations seeking innovation partners committed to the outcome and personalized service.

Keywords: RH Benner. Company. Systems.















SUMÁRIO


1INTRODUÇÃO..........................................................................................................5
2 HISTÓRICO...............................................................................................................6
3 RH BENNER.............................................................................................................7
4 RHFAST...................................................................................................................8
5 IMPLEMENTAÇÃO DO RH BENNER NO SENAC DE SANTA CATARINA...........9
6 POLITICA E PRIVACIDADE....................................................................................11
6.1 DADOS FORNECIDOS.........................................................................................11
7 PRINCIPAIS...
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