REVISAO BIBLIOGRAFICA

SUMÁRIO

1-Introdução................................................................................................................4

2-Desenvolvimento.....................................................................................................4

3-Conclusão..............................................................................................................12

Referência...............................................................................................................14

1-INTRODUÇÃO

O século XX trouxe grandes mudanças e transformações que influenciaram poderosamente as organizações, a sua administração e o seu comportamento.
No conjunto de transformações ocorridas destacam se as mudanças políticas, tecnológicas, econômicas e sociais que contribuíram para subverter os modelos de gestão autocráticos, ensejando formas de gerenciamento e de estruturação organizacionais mais participativas, integradas, grupais, descentralizadas, autônomas, envolventes e flexíveis que propiciaram,alem das inovações produtivas, o surgimento dos trabalhadores do conhecimento (DRUCKER,1995, apud ROCHA-PINTO et al.,2006).
Sem duvida alguma, essas mudanças e transformações que aconteceram interferiram e marcaram os modos de gestão. Entendendo se por

[...] modo ou método de gestão como conjunto de praticas administrativas colocadas em execução pela direção de uma empresa para atingir os objetivos que ela tenha fixado. Assim, o modo de gestão compreende o estabelecimento das condições de trabalho, a organização de trabalho, a natureza das relações hierárquicas o tipo de estrutura organizacional, os sistemas de avaliação e controle de resultados, as