4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

4.1 Gestão de pessoas

Conforme Chiavenato (1999), com a globalizaçãoda economia e o mundo cada vez mais competitivo, a tendência que se nota nas organizações bemsucedidas não é mais de administrar recursos humanos, nem mais administrar as pessoas, mas, sobretudoadministrar com as pessoas, sendo esse processo chamado “Gestão de Pessoas”.
Toda organização é umconjunto de pessoas, dessa forma, o sucesso da organização depende, diretamente, do desempenho daspessoas nela envolvida, sendo que um ambiente agradável e produtivo é pré-requisito para o bom desempenhodas pessoas e para a produtividade da empresa. Segundo Chiavenato (2004, p. 5)

As organizaçõessão constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. Epara as pessoas, as organizações constituem o meio através do qual elas podem alcançar vários objetivospessoais com custo mínimo de tempo, de esforço e de conflito.

“Para que os objetivos da gestão d [continua]

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(2011, 10). Revisao bibliografica sobre gerações x,y e z. TrabalhosFeitos.com. Retirado 10, 2011, de http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Revisao-Bibliografica-Sobre-Gera%C3%A7%C3%B5es-x-y-e/78507.html

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