Revisão teórica em departamento pessoal

Páginas: 4 (803 palavras) Publicado: 2 de abril de 2011
O R I E N T A Ç Ã O
S U P E R V I S I O N A D A
D E E S T Á G I O

RE F E R Ê N C I A L H I S T Ó R I CO
E C O N C E I T O S D A S
R O T I N A S D E
D E P A R T A M E N T O P E S S O AL

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TURMA: NB – 7º PERIODO - NOITE
PROF: GRAÇA
ALUNO: TARCIANA C. DA SILVEIRA
MATRICULA: 200720737

A P R E S E N T A Ç Ã O

O Departamento Pessoal é a unidade de execução vinculada aodepartamento de recursos humanos incumbida da administração do cadastro e da folha de pagamento do pessoal. É competência do DP a execução das seguintes atividades: admissão, atualização cadastral,desligamentos, concessão de licenças, de afastamentos, de férias e outros

Parte das atividades do Departamento Pessoal atual, data de épocas bem remotas, pois desde quando a humanidade inventou otrabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal.

A partir da Revolução de 1930, o governo provisório instituiu o Decreto nº 19.398, de 11/11/30, trazendo váriasmedidas de proteção ao trabalhador. Já no ano seguinte foram criados: a organização do Departamento Nacional do Trabalho; regulamentação da sindicalização; critérios para concessão de férias; a lei dos 2/3de empregados brasileiros; critérios para Caixas de Aposentadoria e Pensões; Carteira do Trabalho e outros nos anos seguintes.

Mais tarde, algumas empresas modernas, passaram a denominar"Departamento de Administração de Pessoal", "Relações Industriais", "Relações Humanas", "Recursos Humanos", etc. Atualmente, inexiste qualquer definição formalizada para padronizar sua nomenclatura. Sabemos,por pesquisa, que várias empresas adotam diferentes nomenclaturas, porém as atividades são similares.

A nomenclatura "Relações Industriais" vem de "Industrial Relations". Surgiu no Brasil na décadade 50, com a abertura do capital estrangeiro, no governo JK, através das empresas estrangeiras.

Na prática, há uma diferença entre "Departamento Pessoal" e "Relações Industriais". O primeiro trata...
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