Retenção de talentos

Páginas: 82 (20397 palavras) Publicado: 5 de outubro de 2011
UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E REGIÃO DO PANTANAL - UNIDERP

MILENA DOS SANTOS FERRI

ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, NA EMBRAPA PANTANAL - MUNICÍPIO DE CORUMBÁ/MS.

CAMPO GRANDE - MS 2006

MILENA DOS SANTOS FERRI

ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, NA EMBRAPA PANTANAL - MUNICIPIO DE CORUMBÁ/MS.Monografia apresentada como exigência para conclusão do Curso de Especialização Lato Sensu em Gestão Estratégica de Recursos Humanos oferecido pela Universidade para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal - UNIDERP sob a orientação do Profº MSc. José Roberto de Souza Freire.

CAMPO GRANDE - MS 2006

MILENA DOS SANTOS FERRI

ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMOESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, NA EMBRAPA PANTANAL - MUNICIPIO DE CORUMBÁ/MS.

Monografia para conclusão do Curso de Especialização Lato Sensu em Gestão Estratégica de Recursos Humanos.

UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP Campo Grande (MS), 21 de Outubro de 2006. MSc. José Roberto de Souza Freire Orientador UNIDERP

O presente trabalho é dedicado a todaminha família em especial aos meus pais Nance e Anízio, que são a razão de minha vida, que através de seu exemplo de vida, amor, paciência, apoio e estímulo foi possível obter cada uma das conquistas profissionais e pessoais na minha trajetória.

AGRADECIMENTOS

Desejo manifestar meus sentimentos de gratidão primeiramente a Deus por ter me dado coragem e fé para enfrentar mais esse desafio naminha vida. Ao professor MSc. José Roberto de Souza Freire, agradeço a dedicação, empenho e contribuições para a realização do trabalho. Estendo meus agradecimentos à direção da empresa, pelo investimento e confiança no meu potencial. A Rosangela, Marilisi, Mirane, Sandra Mara, Regina Célia e demais colegas e amigos de trabalho, em especial a Geiza, que sempre me auxiliou no cumprimento de minhasatividades profissionais. Enfim agradeço a todos que contribuíram direta e indiretamente para a realização do presente trabalho.

Resumo

O presente trabalho t m como objetivo abordar a atração e a retenção de e profissionais talentosos como estratégia organizacional na Embrapa Pantanal, que é um centro de pesquisa baseado na conservação ambiental e desenvolvimento sustentável, detentor devaliosos conhecimentos sobre a região pantaneira. É crescente a discussão sobre o papel e a importância dos talentos humanos nas organizações de sucesso, e a Embrapa Pantanal assim como outras organizações competitivas e inovadoras, estão apostando no capital intelectual para construir seu diferencial no mercado. Foram realizados levantamentos bibliográficos em diversas fontes como livros, internet,apostilas de apoio, documentos e normas internas da empresa. A pesquisa exploratória realizada com os empregados visou identificar as principais práticas e ações adotadas pela empresa para atrair e manter seus profissionais talentosos. Pela pesquisa foi possível verificar essas práticas e também levantar os principais obstáculos e dificuldades que prejudicam o êxito nesse processo. Os resultadosapresentados mostraram a importância de atrair e reter talentos para o desenvolvimento e a sustentabilidade da empresa.

Palavras Chaves: Atitude, Capital Humano, Capital Intelectual, Competência, Conhecimento.

Abstract
The present work has as objective to approach the attraction and retention of talented professional used as strategical organization of the Embrapa Pantanal, which is a centerof research based on the ambient conservation and sustainable development, it is withholds of valuable knowledge about the region of the Pantanal. The quarrel is increasing on the function and the importance of the human talent in the success organizations. Embrapa as well as other competitive and innovative companies, is betting in the intellectual capital to construct its differencial in the...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Retenção de talentos
  • Retenção de talentos
  • Retenção de talentos
  • Retenção de talentos
  • Retenção de Talentos
  • retenção de talentos
  • Retenção de Talentos
  • retenção de talentos

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!