Resumos e princípios éticos

V.7 Contratação de empregado que atua nos quadros do concorrente por ocasião do processo seletivo Contratação ética quando: - Atender necessidade real na empresa; - Processo seletivo normalmente praticado; - Empregado escolhido pelo conhecimento e capacidade, não pela vivencia na empresa concorrente; É aconselhável que o concorrente à vaga assine um documento que: - Não revelará dados da outra empresa; - Caso selecionado, será para suprir a vaga, por capacidade física e intelectual; - Caso contratado, revelar a antiga empresa onde vai trabalhar; - Deverá abster-se de portar materiais que possa colocar em prejuízo a continuidade de suas funções; - Deverá abandonar o processo seletivo, caso haja obrigação contratual a não trabalhar em outra empresa;

V.8 Contatos cotidianos com a concorrência: Limites éticos Podem ser mantidos contatos cotidianos entre duas empresas concorrentes: - Relacionamento entre pessoas; - Contatos com representantes em feiras, exposições; - Contatos com semelhantes em associações de classe; Deve-se aplicar os seguintes princípios éticos nas situações anteriores: - Não deve haver referencia a dado concorrencial; - Não deve tornar disponível dado concorrencial para outras organizações de qualquer forma; - O funcionário não pode tentar ter acesso a informações do concorrente; Feiras e exposições: - Demonstrar tecnologia para o mercado; - Atualizar-se com a tecnologia dos concorrentes; Exposições feitas em estandes fechados devem ser respeitados pelos concorrentes. Nas associações de classe: - Não deixar que perca o foco dos objetivos para o qual a associação foi criada; - Não revelar dados com os concorrentes, salvo para compor demonstrações do setor; - Não permitir acordos proibidos; - Zelar pela legalidade de todas as atividades da entidade; V.9 Estudos de associação ou de aquisição conjunta de investimentos por empresas concorrentes. Existem casos em que empresas trocam informações