Resumo

Introdução

Segundo o PLT, todas as organizações não funcionam sem que haja um porque, precisam de um planejamento que envolva missão, visão e valores. A estratégia organizacional constitui o mecanismo do qual a organização interage com seu contexto ambiental.
É importante conhecer a missão e os objetivos essenciais de uma e qualquer organização, pois se as pessoas não conhecem nada sobre a empresa, o motivo de sua existência e onde ela pretende chegar, jamais saberão o caminho a seguir e por qual caminho percorrer. Toda empresa e organização tem sua missão própria e especifica; Seus valores e crenças também podem variar, pois encontramos umas com padrões mais rígidos e rigorosos e outras mais flexíveis.
É de suma importância a equipe num todo conhecer os verdadeiros motivos da existência da empresa seus valores e objetivos, que o publico pretende alcançar, se está sendo realizado da melhor forma e se tem alcançado resultados.
Toda organização tem uma identidade, tanto interna, quanto externa pois se alinham perante aos três pilares, tomando por desenvolvimento o comprimento de sua missão, visão e valores, contudo para que haja o êxito dentro desses três paradigmas devemos analisar quais os pontos positivos e negativos.
Pois nem sempre o que conseguimos mudar como pessoa para estar dentro de determinada organização, conseguimos mudar dentro da empresa devido aos seus conceitos já firmados e irredutíveis.

O que podemos analisar no contexto demonstrativo do filme, é que a escola é um tanto conservadora e tradicionalista com princípios e valores de imposição nem um pouco flexível. Tendo como principais objetivos a tradição, honra, disciplina, e mérito, os alunos eram guiados totalmente por regras e costumes hierárquicos de geração em geração até mesmo contra suas vontades. Não podendo ser eles mesmos, esquecendo-se de trabalhar seus próprios ideais e valores como ser humano, sem a liberdade de escolha e de pensamento, caso acontecesse algo que fosse