RESUMO

O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS

FABIANE DE OLIVEIRA FREITAS, RA: 1112911
ELISABETH CÔRTE IMPERIAL, R.A. 1115692

CURSO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO

Porto Velho, Rondônia
2013

Projeto de pesquisa apresentado como requisito para nota parcial do 1° semestre, tendo como orientador o Professor João Luiz Souza de Lima.

Sumário
1. Introdução
2. Objetivos
3. Justificativa
4. O papel do gestor de Recursos Humanos
5. A importância do gestor de Recursos Humanos
6. As principais funções do gestor de Recursos Humanos
7. As principais características de um Gestor
8. Metodologia
9. Conclusão
10. Bibliografia
O papel do gestor de Recursos Humanos

1. Introdução Diante do novo cenário organizacional global, a sociedade se viu obrigada a colocar no mercado de trabalho pessoas capacitadas para trabalhar dentro desta nova realidade. Desde então, muitos profissionais vêem se formando, para suprir esta carência no mundo dos negócios. Dentre estes profissionais, estão os Gestores de Recursos Humanos, o protagonista desta nova era. O trabalho a seguir trata- se do papel do Gestor de Recursos humanos, da importância, funções e principais características. As competências e habilidades vêm se tornando cada vez mais importante para que o Gestor possa atuar com desenvoltura e desempenho, tornando-se um diferencial competitivo para o alcance dos objetivos das organizações. Afinal, as pessoas dependem das organizações onde trabalham para atingir seus objetivos pessoais; e as organizações funcionam por meio das pessoas para atingir seus objetivos gerais e estratégicos.1 A Gestão de Pessoas passou a ser um importante foco diferencial para os objetivos da organização, caracterizando-se como um diferencial competitivo para as organizações. Já que as atitudes de um líder