Resumo TGA

Resumo

Política organizacional e Organização Radicalizada

Associamos este tema diretamente aos conflitos dos empregados secundários e empregados primários e a organização em geral. Pois ele tem abordagem inicial, a insatisfação dos trabalhadores secundários em relação a política das empresas,pelo fato de não serem tratados como seres humanos que tem necessidades de serem um pouco mais vistos e não esquecidos dentro das próprias organizações.Muitos desses empregados estavam vendo a organização como um “Campo de batalha”e não viam nenhuma esperança de valorização profissional e muito menos estarem inseridos em algum trabalho de equipe,pois o que valia era a posição e o status.A incerteza e o medo era algo comum entre estes empregados,e ate mesmo os administradores estavam compartilhando desta mesmo incerteza:Será que ainda estarei empregado daqui a duas ou três semanas?Era bem notório os privilégios e a classe de certos grupos,e isso trazias mas insatisfação aos outros que desfrutavam de condições de trabalho precárias,sem segurança alguma e que poderiam causar sérios problemas de saúde.A radicalização dentro as organizações tinha dois lados,o primeiro era o aumento nos lucros e a Segunda era que os empregados se sentiam explorados.E isso agravou mais ainda a situação entre essas classes trabalhistas,os conflitos ficaram cada vez mais tensos.O Capitalismo resurgiu e tomou de conta das organizações,e a taxa de desemprego foi aumentando cada vez mais.Houve uma tentativa de juntar os interesses de capital com a força de trabalho,mas não demorou muito tempo para se tornar outra “batalha”,por causa do desenvolvimento dos sistema de produção globalizados,esta batalha já estava travada em campo global.A moderna corporação entrou com total força,mas nada sabiam sobre o papel dela e muito menos seus interesses.E com tudo isso,surge uma pergunta:Já que a racionalidade trazia,mesmo involuntariamente, efeitos negativos e problemas ate para as melhores organizações.Como