Resumo: teorias da administração

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Teorias da Administração

1 Definição e conceituação das Teorias da Administração.

▪ Teoria da Administração Científica.

Taylor e Fayol, no início do Século XX, foram considerados os primeiros a desenvolverem trabalhos sobre a administração científica.
Taylor causou conflitos entre patrões e empregados, pois, seu sistema era visto como adepto dos interessesda elite, ganhando a reputação de “inimigo do trabalhador”. Contudo, influenciou no sucesso de várias empresas nas primeiras décadas deste século.
Preocupado com a racionalização do trabalho operário, Taylor definiu alguns princípios básicos - que veremos no item 3 deste trabalho - princípios que em muitas situações predominam, até hoje. Seus estudos buscavam a organização científicado trabalho e recomendava a prática da divisão do trabalho. Via a necessidade de impor métodos científicos à administração, para aumentar a eficiência da indústria, por meio da racionalização do trabalho. Por isso, muitas vezes, foi visto como insensível, desumano e quem via o trabalhador como objeto de estudo isolado, criando uma divisão entre “mãos e cérebro” no meio empresarial, pois, seuobjetivo era garantir, com métodos científicos, o melhor rendimento às empresas.

▪ Teoria clássica

Com princípios semelhantes, na Europa, Henry Fayol demorou a ser considerado, devido ao atraso na divulgação de suas idéias aos grandes contribuintes do pensamento administrativo. Com Mooney, Urwick, Gulick, Niles e Write, Fayol instituiu a Escola de Anatomia e Fisiologia daOrganização, com interesse de ampliar a eficácia empresarial através da sua organização e da aplicação de princípios gerais de administração em bases científicas.
Para Fayol, a Administração é uma atividade pode ser exercida por todos, porém, exige um preparo, onde dividiu algumas funções para cargos técnicos e administrativos: Planejar, Comandar, Organizar, Controlar e Coordenar.Considerando assim, que a Administração pudesse ser ensinada.
Ele apresentou, também, quatorze princípios básicos – que também veremos no item 3 deste trabalho – que complementavam os de Taylor, onde relaciona a divisão do trabalho à cargos técnicos e administrativos.

▪ Teorias Transitivas

As Teorias Transitivas foram uma espécie de revisão da Teoria da Administração,onde nem a Teoria das Relações Humanas, nem as Teorias Clássicas são totalmente aceitas, refere-se a um conjunto de autores que contribuíram com estudos representando a passagem entre as escolas Científica e Clássica. O que os distingue é a tentativa de aplicação precursora de certos princípios da Psicologia por Tead e Follett, ou a Sociologia, por Barnard, que são os autores mais significativospara a atualidade.
Tead – buscou pesquisar a psicologia do operário, ao destacar a relação existente entre as ambições e os temores dos operários e sua realização no trabalho.

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Afirmava que a empresa não deve, somente focar o lucro, mas sim compreender que é regida para um conjunto dinâmico e variável de objetivos, onde o administrador deve ser visto comoum profissional educador, levando em conta seu papel influenciador, que é uma contínua atividade educativa.
Follett – antecipou-se às idéias que surgiram recentemente, abordando a psicologia da administração. Obra: Profeta do Gerenciamento.
Barnard – propôs a teoria da cooperação na organização formal. Para ele, as organizações são sistemas cooperativos e não oresultado de técnicas mecânicas. Suas obras conceituam-se em tratativas do individuo, do sistema de organização, da organização formal e informal. Cita, ainda, a vontade, a cooperação, a comunicação, a autoridade, o processo decisório e o equilíbrio dinâmico.

▪ Teoria das Relações Humanas

A Teoria das Relações Humanas é uma resposta aos conflitos entre empregados e patrões,...
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