resumo teoria adimistrativa taylor

CONCLUSÃO:

RELACAO

AVANÇO TECNOLOGICO
INDUSTRIAL

QUALIFICAÇAO

Divisão do trabalho exige do trabalhador especialidades e domínios nas tarefas, gerando profissionais desqualificados.
TAYLOR

FORD

APERFEIÇOAMENTO

DIVISAO DE TAREFAS

INTERVENÇAO MINÍMA DO OPERARIO

“O
HOMEM
VENDE
SUA
FORÇA/TRABALHO COMO SE FOSSE
MERCADORIA, POR TROCA DE ALGO
CHAMADO SALARIO”

TRABALHO
=
MERCADORIA
LEI DA MAIS-VALIA
(MARX)

KARL MARX DENOMINA FORÇA DE
TRABALHAO EM...

CRISE:

PELO MOTIVO DO MOVIMETO FORDTAYLORISTA NÃO QUALIFICAR O TRABALHADOR,
CAUSANDO QUEDA NA PRODUTIVIDADE E PERDA
DA COMPETIVIDADE.
PARA SUPERAR A CRISE FOI NECESSARIO ROMPER COM O MODELO DE FORD.
 MODIFICAR A GESTÃO, INCREMENTAR EM TECNOLOGIAS, CONTROLAR A FORÇA DE TRABALHO.
 PRODUÇAO EM UM PROCESSO FLEXIVEL E PRODUTIVO.
 TRABALHADOR TER FORMAÇÃO PARA OPERAR VÁRIAS MAQUINAS.
 TRABALHADOR MULTIFUNCIONAL.

MODELO TOYOTISMO: ORIGINADO
NO JAPAO NA DECADA DE 70.

EXIGE DO TRABALHADOR QUE ELE SAIBA OPERAR DIVERSAS
MAQUINAS. OU SEJA, QUE O FUNCIONARIO SEJA POLIVALENTE.
GERANDO UM MAIOR RITMO DE TRABALHO.
ELIMINAR OS “TEMPOS MORTOS”.
ASSIM, A INDUSTRIA CRESCE SEM PRECISAR AUMENTAR A MAO DE
OBRA.

CICLO VICIOSO:

REVOLUÇAO INDUSTRIAL: MAIS
PROCURA E MAIS MODERNIZAÇÃO.
TAYLOR (SUPERAR TEMPOS E LIMITES)
O TRABALHADOR DEIXOU DE SER COOPERATIVO PARA SER CORPORATIVO.
O FOCO NO CLIENTE PASSOU A SER O FOCO NA PRODUÇÃO.
GERANDO PROBLEMAS EM PROJETOS, PELO FATO DE NÃO TER MAIS TANTA
LIGAÇÃO/ELO COM OS CLIENTES.

BRASIL
ANOS 50 -> CRESCIMENTO ACELERADO DO SETOR PRODUTIVO DE
BENS DE CAPITAL E DE BENS DE CONSUMOS DURAVEL.
ANOS 70 -> EXPANSAO INDUSTRIAL
 ANOS 90 -> EXPANSAO INDUSTRIAL (FERNANDO COLLOR),
COMPETITIVIDADE INTERNACIONAL

HOUVE TRES PROCESSOS NA DECADA
DE 70-90
• 1) ANOS 70- DESPREOCUPAÇAO COM O FATOR DE ORGANIZAÇÃO DO
TRABALHO. MUITO AUTORITARISMO.
• 2)ANOS 80- INOVAÇAO NAS AREAS INFORMATICAS/TECNOLOGICAS.
(RECESSAO)
• 3)ANOS 90- CRISE 90(EXPORTAR MERCADORIAS)
• NOVA GESTAO NAS EMPRESAS E MAIS