Resumo sobre co

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O comportamento organizacional é uma área da Administração que busca avaliar o impacto individual das pessoas numa empresa.
Pelo Comportamento Organizacional podemos observar algumas características.

1. Importância das organizações no mundo moderno.
As organizações atuam diretamente no comportamento individual modelando e influenciando as necessidades de cada membro na organização.
São apresentados resultados administrativos variados e rápidos, e esse faz necessário empenho e estratégia para atingir esses objetivos.
As organizações modernas enfrentam dificuldades mais complexas, tais como, pressões sociais, econômicas(ex: Lemmom bank), culturais, tecnológicas e políticas.

2. Conceitos de CO.
Tem como foco estudo no comportamento humano, ações e atitudes do individuo ou de um grupo, nos ambientes variados das organizações.
O objetivo é aprimorar a produtividade, diminuir o absenteísmo e rotatividade e promover a cidadania organizacional. 3. Propósitos.
Podemos observar que temos 3 propósitos no comportamento organizacional: Explicação, previsão e controle do comportamento humano.
A explicação é a identificação das causas que impulsionaram determinados acontecimentos.
A previsão esta direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação especifica.
O controle é um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano. O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia.

4. Características identificadas.
Estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais e interorganizacionais.
Uma ciência aplicada.
Engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas.
Abordagem integrativa: Combinar o desenvolvimento técnico com talentos naturais.
Produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania