Resumo livro O Monge e o Executivo

Resumo:

O Monge e o Executivo

John Daily é um gerente bem-sucedido, casado e pai de dois filhos. De repente ele percebe que está fracassando como chefe, marido e pai. Decide participar de um retiro num pequeno mosteiro.
John Daily perseguia o nome Simeão desde criança. Incrivelmente, quando ele iniciou seu trabalho no mosteiro ele encontrou Leonard Hoffman, um ex-executivo que abandonou tudo procurando a realização espiritual, que tinha como nome de frade Simeão.

No retiro participou de palestras em que a base da liderança não é o poder, mas sim a autoridade, conquistada com dedicação e simpatia. John aprende que um líder de sucesso é um líder servidor. Sua característica mais marcante é que respeita os seres humanos.
Simeão dá conselhos, entre eles que é importante saber ouvir e saber falar. Ter firmeza de propósito, pois ter projetos mantém a mente jovem. Um bom líder é honesto, confiável. Encoraja positivamente as pessoas.

O livro separa liderança de gerenciamento. Enquanto o gerente organiza coisas, objetos, o líder é capaz de influenciar os homens. Incentiva-os para que trabalhem com entusiasmo e atinjam metas pensando no bem comum.

Comenta-se no livro que o líder de verdade tem autoridade. Autoridade é a capacidade de influenciar as pessoas, de conseguir que outras pessoas façam o que desejamos. Compara o ambiente de trabalho a um jardim. Para que as plantas possam se desenvolver são necessários vários elementos: terra fértil, água, remoção de pragas e o trabalho de um jardineiro.

Em resumo, O Monge e o Executivo, mostra um modelo de liderança baseado na boa vontade e no entusiasmo. Liderar é servir. O bom líder tem habilidade e influência e consegue contagiar a todos a seu redor com o bem comum.
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