Resumo-Futuro na gestão de pessoas

JACIARA DOS SANTOS. Administração de empresas

FUTURO NA GESTÃO DE PESSOAS

As empresas estão preocupadas no desenvolvimento das pessoas para acompanhar as tendências e perspectivas da gestão pessoal, sendo assim as organizações estão visando profissionais mais capacitados para que seus negócios tenham um diferencial no mercado de trabalho. Os profissionais que não acompanharem essas transformações, consequentemente irão encontrar dificuldades para alcançar seu lugar no mercado competitivo. O Brasil não está preparado para receber mudanças de complexidade das empresas, e com isso a população brasileira será prejudicada diante das evoluções tecnológicas e nas novas relações organizacionais. Para acompanhar esse avanço sem dificuldades a sociedade deverá investir cada vez mais na competência, ou seja, irão articular conhecimentos, atitudes, habilidades onde almejam chegar. Várias entidades e associações disponibilizaram cursos de capacitação profissional para quem deseja crescer dentro mercado de trabalho competitivo e exigente. Com a capacitação da sociedade, o Brasil estará preparado para suprir o crescimento da demanda de capacitados, dessa forma o país terá um aumento na economia. O uso inadequado de conceitos ocorrerá efeitos de perversidade no na gestão de pessoas. Os efeitos negativos mais encontrados são a desarticulação conceitual onde às organizações tem uma moderna gestão de pessoas, mas uma prática ultrapassada; a exploração do trabalhador ficará mais evidente onde na luta da competitividade das empresas, irão impor novos padrões; o deslocamento estratégico trará o aumento de problemas na relação entre pessoas e organização; a desarticulação com as pessoas está na não credibilidade de práticas da gestão de pessoas. A motivação de crescimento para a área de gestão pessoal será de importância extrema para o desenvolvimento futuro.

Palavras-chave: Gestão de pessoas, capacitação profissional, tendências e perspectivas na gestão de pessoas.