Resumo embraer

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 25 (6137 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 29 de maio de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
UNIVERSIDADE PAULISTA

EMBRAER

BOA VISTA
MAIO DE 2011

JOSÉ CARLOS VIEIRA

EMBRAER

Projeto Integrado Multidisciplinar
para obtenção de nota semestral
do primeiro semestre do curso
superior de tecnologia Gestão de
Recursos Humanos da
Universidade Paulista.

BOA VISTA
MAIO DE 2011
RESUMO
Os sistemas e práticas de Recursos Humanos, desenvolvidos e
utilizados pelaEmbraer, representam uma adaptação e
aprimoramento de conceitos direcionados a empresas altamente
competitivas. Neste estudo, analisaremos as seguintes práticas:
desenvolvimento de liderança, programas de ação, sistemas de
remuneração, sistemas de educação, treinamento e
desenvolvimento (ET&D), sistema de recrutamento e seleção e
Programa de Estágio e Programa de Especialização em Engenharia(PEE).

SUMÁRIO

Introdução .......................................................................................................04
Desenvolvimento: a Embraer..........................................................................05
O processo de privatização da empresa e as mudanças estruturais ............08
O histórico daorganização..............................................................................14
O processo de socialização de novos membros.............................................23
As políticas de recursos humanos..................................................................24
Desenvolvimento de lideranças......................................................................26
Plano deação................................................................................................28
A política de remuneração.............................................................................29
Recrutamento e seleção................................................................................32
Processo de comunicação.............................................................................34Pessoas.........................................................................................................37
Conclusão......................................................................................................39
Referencia bibliográfica..................................................................................40

INTRODUÇÃO
mudanças sempre trazem uma certa ansiedade que normalmente
resultam em um climaorganizacional desfavorável. No caso da
Embraer, era uma empresa com projetos para o futuro, mas que
naquele momento não sabia se chegaria lá. Com o decorrer dos
anos e o crescimento da empresa, as contratações aumentaram e
atualmente a Empresa conta novamente com 12.000 funcionários.
O sentimento de “vestir a camisa” da empresa é marcante
desde a criação da empresa. Porém, com a necessidade decontratação de muitos funcionários, inclusive para assumir
gerências, ocorrida no final dos anos noventa, este sentimento,
embora ainda exista, não é mais tão marcante.

DESENVOLVIMENTO
A Embraer
O surgimento da Embraer está ligado a construção de uma
base própria de conhecimento especializado em sua área de
atuação: a aeronáutica. A busca ativa deste conhecimento iniciou
com a criação em1950, pelo Ministério da Aeronáutica, do
Instituto Tecnológico de Aeronáutica – ITA, fruto da cooperação
com o Massachusetts Institute of Technology – MIT e o Centro
Técnico Aeroespacial – CTA. A união entre o ensino – ITA, a
pesquisa e desenvolvimento e a capacidade de produzir da
Embraer viabilizou o surgimento de produtos aeronáuticos
tecnologicamente sofisticados e competitivos.
Em 1945,Max Holste chegou ao CTA com a proposta de
desenvolver um avião de transporte civil. Deste projeto resultou o
protótipo IPD-6504 que, em agosto de 1969 com a criação da
EMBRAER, se transformou no EMB 110 Bandeirante.
A Embraer atua no projeto, desenvolvimento, fabricação e
venda de aeronaves desde meados de 1969. O principal parque
produtivo da Embraer está localizado em São José dos...
tracking img