Resumo de teorias administrativas

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TEORIAS ADMINISTRATIVAS

PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO

CONCEITO IMPORTÂNCIA HABILIDADES DO ADMINISTRADOR

COMPETÊNCIAS

ORGANIZAÇÃO

CARACTERÍSTICAS DA ORGANIZAÇÃO

CONCEITO - Compêndio de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia-a-dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objetivo precípio demáxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro - Teoria Clássica, da Burocracia, Neoclássica e Estruturalista tem ênfase na estrutura e enfoque no desenho organizacional, princípios de administração e organização formal - Final do séc. XIX e início do séc. XX: Revolução Industrial - Primórdios: fatos históricos, sociais, políticos e econômicos - Influências da Idade Antiga:Aristóteles, Sócrates, Platão - Contribuição: egípcios, babilônios, assírios, gregos, romanos, chineses e Igreja Católica - Renascimento - o séc. XVIII, as tendências que o Mercantilhismo havia iniciado (antes era o artesanato) foram impulsionados pela Revolução Industrial (aperfeiçoamento da produção). É processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos com a finalidade de alcançar osobjetivos das organizações Fundamental importância para a vida e para as organizações contemporâneas Três tipos: - técnica (fazer prático) - humana (aptidão de trabalhar com pessoas) - conceitual (pensar, raciocinar, diagnóstico das situações e formulação de alternativas) - Qualidade de analisar, apresentar soluções e resolver assuntos - Executar tarefas, trabalhar em equipe, pró-atividade,comunicativo, negociador CONHECIMENTO, PERSPECTIVA, ATITUDE Agrupamento de pessoas de forma estruturada, deliberada e em associação, traçando metas para alcançarem objetivos planejados e comuns a todos os seus membros. Objetivos e recursos são fatores determinantes que definem as organizações que possuem objetivos desde seu início. - Retroalimentação - Interdependência dos elementos - São diferentesentre si - Não são sistemas perfeitos - São criadas para prover produtos e serviços

- Do governo - Empresariais - Do Terceiro Setor - PRODUÇÃO (operações): produção em massa/grandes lotes, processo contínuo, produção unitária e em pequenos lotes - MARKETING: pesquisa e desenvolvimento de produtos, distribuição, preço e promoção (4Ps de MKT) PRINCIPAIS FUNÇÕES - PESQUISA E DESENVOLVIMENTO:transformar as ações de MKT em produtos e ORGANIZACIONAIS serviços - FINANÇAS: recursos financeiros - RH: recursos humanos - Realiza objetivos EFICÁCIA - Faz certo as coisas - Otimização dos recursos aplicados para melhor atingir esses objetivos (faz de EFICIÊNCIA maneira inteligente com o mínimo de esforço) - Faz a coisa certa TEORIAS ADMINISTRATIVAS TEORIA CLÁSSICA Fundamentada na escola denominadaAdministração Científica - Século XX: Após surgir as consequências da Revolução Industrial (crescimento acelerado e desorganizado das empresas, precisando otimizar processos. Produção em massa. Divisão do trabalho. Criou-se condições econômicas e técnicas para o surgimento do Taylorismo (Europa) e Fordismo (EUA). Panorama do Século XX ideal Origem para inspirar uma Ciência da Administração -preocupação com os aspectos prescritivos e normativos da administração - "HOMO ECONOMICUS" É um conjunto de estudos que se caracterizam fundamentalmente por serem inovadores para a época, virem de encontro à real necessidade da sociedade mundial que de industrializava rapidamente e que trariam mudanças que marcariam época e Conceito consequências inesperadas, boas e ruins mas inevitáveis. Uma 2ªRevolução Industrial TIPOS

- Divisão do trabalho em tarefas elementares e indivisíveis - Especialização das pessoas na execução destas tarefas - Escola da Teoria Clássica: ênfase na estrutura organizacional e à tentativa de aplicação de métodos da ciência aos problemas administrativos com a finalidade de Fundamentos aumentar a eficiência industrial - Característica: formal - Chão de fábrica -...
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