Resumo De Gest O De Pessoas 1

Resumo de Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS
1. O que a empresa procura nos funcionários.
Conhecimento - Saber o que vai fazer.
Habilidade – Tem que ter, no que o profissional é bom.
Atitude – De fazer as coisas, tratar.
Valor – Ética
Experiência e Emoções – Controlar as emoções, Q.I + Q.E = Q. Social – Ao inves de criticar mostre a solução.

2. Descreva a evolução e o estagio final.

3. Qual é o Histórico dos recursos humanos.
Quem contratava era os advogados, pois eles entendiam de contratos em 1 de maio com o Geturlio vargas criou-se a CLT. E foi criada a CTPS e férias.

4. Para o Clima organizacional, quais são os três fatores.
Eqüidade: perceber que os superiores são justos na sua relação com a estrutura social;
Realização: crescer na carreira, na empresa e estar bem na organização, ser considerado, respeitado.
Companheirismo: as pessoas buscam uma relação amistosa (maiores possibilidades de manutenção na posição), “Uma mão lava a outra”.

5. Por que surgiu uma nova roupagem para a melhor gestão do quadro funcional?
Explosão da informação (TI – Tecnologia da informação): R&S (Recrutamento e Seleção), T&D (Treinamento e desenvolvimento), P&C (Plano de Carreira), A&D (Admissão e demissão), QVT (Qualidade de vida no trabalho), Benefícios, Saúde e Segurança entre outras.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

6. O que é Recrutamento e Seleção.
São duas áreas integradas, sendo tratadas como áreas separadas.
RECRUTAMENTO: Processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratado para o emprego. O melhor candidato.
SELEÇÃO: “Escolher e classificar os candidatos adequados”, O melhor candidato.

7. Quais são as duas formas de preencher uma vaga no plano interno.
Quando a organização procura preencher uma vaga para um posto de trabalho mediante o remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos (mov. horizontal) ou transferidos com promoção (ascensão funcional)”.

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