Resumo da apresentaçao

recrutamento e seleçao

Em nossa apresentação sobre uma empresa de Consultoria um dos pontos que mais chamou minha atenção e também de todos os outros colegas foi a forma de atuação dessas empresarias no mercado, o fato das delas utilizarem da abordagem psicossocial com seus clientes e manterem um relacionamento bem próximo tanto com os gestores quanto com os candidatos quando são contratadas para prestarem serviços de atração e seleção de pessoas, e infelizmente esse fato nos surpreendeu pois não é muito comum no mercado atual essa preocupação e acolhimento ao próximo.
Vimos o quanto é valioso uma entrevista de devolução no caso de um candidato não ser aprovado em uma entrevista de emprego e por experiência própria e através de reatos de outros colegas nunca tivemos de nenhuma empresa nenhuma satisfação sobre como nos saímos na entrevista e como poderíamos atuar em uma próxima oportunidade para aprimorar nossas capacidades de conquistar uma vaga no mercado de trabalho, no meu caso já recebi o resultado de uma entrevista por email um bom tempo depois e achei um total descaso tanto comigo como com os outros candidatos.
Na entrevista que realizamos com a Clarissa ela nos contou que a relação entre elas e os candidatos que passam por elas não se limitam a uma única entrevista, elas mantem em aberto caso o candidato queira manter contato com elas e trazer algo que não lhe agrade na empresa na qual esteja e caso apareça algo no qual aquele candidato se encaixe melhor elas o manter informado e ele novamente poderá participar de um processo seletivo e buscar uma vaga na qual melhor se adéqüe
Em muitos casos através do contato que eles criam com o gestor da empresa buscam diversas maneiras que possam ser mais vantajosas como por exemplo a possibilidade de promover algum funcionário da própria empresa antes que seja definido o processo seletivo, dessa forma aquele funcionário pode ser melhor qualificado para a função e
Em comparação vemos em muitos casos no