Resumo as organizações vistas como instrumentos de dominação

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JOSÉ FILHO SALGADO
MARIO MÃO DOCE

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO

CURITIBA
2013

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO

Trabalho da disciplina Introdução à Administração, Curso de Administração da FAE Centro Universitário.

Prof.ª Msc. Joslaine Chemim Duarte

CURITIBA
ABRIL 2013

SUMÁRIO

1. RESUMO.................................................................................................................4 1.1. AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO INSTRUMENTOS DE DOMINAÇÃO..................4

1. RESUMO

1. AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO INSTRUMENTOS DE DOMINAÇÃO

Ao longo da história as organizações têm sido associadas a processos de dominação social nos quais os indivíduos ou grupos encontram formas de impor a respectiva vontade sobre os outros. A dominação surge quando uma ou mais pessoas coagem de outras através de uso direto de ameaça ou força, mas a dominação também pode ocorrer de forma mais sutis, como a que mais interessou Weber, a dominação aonde aquele que dita regras pode impor a sua vontade sobre os outros, sendo, ao mesmo tempo percebido como tendo o direito de fazer isto. Weber observou três tipos de dominação: Dominação carismática, tradicional e racional-legal. As organizações frequentemente usam e abusam de seus empregados, até que não são mais necessários, ai jogam eles fora, ou pelo menos o que resta. Muitos empregados e administradores em todos os níveis têm suas vidas pessoais e saúde prejudicada pelas empresas, muitos indivíduos ou até mesmo comunidades inteiras veem sendo jogados fora, como se fossem lixo, quando as organizações onde eles trabalhavam precisam mais deles, e esses indivíduos ficam desempregados. Embora aliviados com