Resuma do filme a fuga das galinhas

Dissertação do paralelo com a vida coorporativa e a gestão de pessoas com o filme A fuga das Galinhas.

Turma: GE
Unidade: Betim
O filme retrata algumas formas de liderança e as consequências das mesmas. Houve varias tentativas de fuga do galinheiro sem resultado positivo mesmo com planos criativos. Inicialmente não havia líder definido o galo (Fuler) fazia o papel do líder de forma autoritária mas nem sempre era respeitado a sua vontade (exemplo do baile realizado no galinheiro). Em contra partida havia outro líder que era galinha Ginger que tinha boa capacidade empreendedora, mas não focava no “iceberg do problema” (Desmotivação – apoio gerencial da boca para fora, falta de recursos, falta de liderança, comportamentos negativos, falta de prioridade, falta de consenso quanto à importância do projeto e objetivos e benefícios não percebidos).
O objetivo foi alcançado após a galinha Ginger assumiu o papel de líder sendo:
Mentor – mostrando o caminho a ser seguido diretamente, motivando as pessoas, dando exemplos positivos não demostrou fraqueza diante dos demais, apresentou gestos positivos.
Facilitador – realizou treinamento de como voar.
Monitor – Tirou as duvidas quando foi necessário apresentando suporte e tomando as decisões quando necessário.
Coordenador – Atribuíra funções considerando o talento de cada galinha ou galo.
Inovador – Quando houve mudança de situação (mudança de negocio da granja de ovos para tortas) buscou nova solução para fuga.
Negociador –negociou com os ratos mesmo com falta de credibilidade soube alcançar o objetivo.
Diretor – A galinha líder apresentou os demais subsídios para apresentar o resultado que era a fuga do galinheiro.
O líder exerceu tipos diferentes liderança:
Autocrática quando necessário tomando a decisão centralizada oprimindo os demais nos momentos que foram necessários (ex. momento da partida do avião).
Liderança participativa tomando decisão compartilhada, ouvido opiniões dando autonomia e confiança para