restarante fellino

1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo levantar fatores que influenciam o clima e a cultura organizacional de uma determinada empresa na área de comércios e prestação de serviços. E apresentando questões relacionadas ao trabalho como: renumeração, oportunidades de crescimento, elementos ambientais da empresa, condições físicas, atmosfera de trabalho, expectativas sociais, relacionamento interpessoais, dentre outros, que influenciam diretamente na qualidade de vida do ser humano que trabalha.

2 DESENVOLVIMENTO
O planejamento é uma ferramenta administrativa, que possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir um referencial futuro. Algumas ações necessitam de planejamento, foi o caso dos gestores da organização do restaurante Fellini, ‘’No começo me dei mal, não decorei a casa nem soube lançar o restaurante na mídia fazia uma comida boa mas não tinha sucesso”Constata Nelson,e para lidar com estas situações ele viu, que precisava ter humildade e reaprender,refere-se daqueles que não tentam se projetar sobre as outras pessoas,nem mostrar se superior a elas. Quando temos humildade nos colocamos como eterno aprendiz, e temos noção das falhas e de nossas oportunidades de melhorias. Foi ai que a organização utilizou atitudes que desenvolvem sucesso, implantando um programa de qualidade de vida no trabalho, oferecendo “uma alimentação saudável, balanceada, anualmente os colaboradores tomam vacinas antigripais e recebem gratuitamente remédios” estes fatores são despertados por programas participativos focados na qualidade de vida que contribuem para o sucesso de empreendimento, entretanto sua