Respostas do trabalho A

Teoria das relações humanas - Trata a organização como grupos de pessoas enfatiza as pessoas; inspirada em sistemas de psicologia, delegação de autoridade, autonomia do empregado confiança e abertura, ênfase nas relações entre pessoa, confiança nas pessoas, dinâmica grupal e interpessoal.

Grupos e dinâmica de grupos:

Na nossa empresa a teoria das relações humanas, entraria com a dinâmica de grupal, ou seja, interação dos funcionários do mesmo setor, para que tenha um bom relacionamento entre eles e trabalhem em equipe, assim melhorando a produção por ser uma equipe que interagem entre eles mesmos dentro do seu ambiente de trabalho.

Comunicação:

A ênfase nas pessoas é um bom começo para se obtiver resultados para dentro da empresa, ou seja, com base em compreender e cuidar dos funcionários psicologicamente, pois um funcionário com problemas fora ou dentro da empresa, não consegui ter um bom rendimento, ele não tem a sua melhor produtividade pois perde foco naquilo que está exercendo. Sendo assim trazendo as relações humanas é essencial para a empresa pois cuida do bem estar do funcionário, cuida a relação entre os próprios funcionarias, ou seja, a uma equipe que se comunica, isso pode sim influenciar por exemplo na busca de conseguir bater metas, ter aumento da produtividade e melhorias no modo geral por ser um ambiente de trabalho saudável.
Liderança:

Um líder participativo que contribui melhor com a produtividade gerando também certa motivação por parte dele em relação aos funcionários, removendo uma visão autocrata como e feita em diversas outras empresas, criando assim uma liberdade da parte da equipe para ter uma opinião relevante nas decisões.

Motivação:

Esta ligada ao crescimento profissional do funcionário dentro da própria empresa, em busca da realização e satisfação profissional, outro fator que influencia na motivação do profissional é um ambiente de trabalho saudável e amigável.