Responsabilidade

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  • Publicado : 16 de setembro de 2012
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Principais perguntas em entrevistas:

1) Quais são seus objetivos em longo prazo?
Objetivo: avalia sua ambição, maturidade e visão realista, em relação aos objetivos que você quer alcançar.Enfatizar os interesses nos âmbitos profissional e acadêmico para o período de, no máximo, cinco anos.

2) Quais são seus objetivos em curto prazo?
Objetivo: Avalia seu senso de planejamento imediato.Apresentar seu plano com alternativas múltiplas, baseado na situação da conquista da oportunidade.

3) Por que acha que devemos contratá-lo?
Objetivo: Apresentar suas habilidades e conhecimentostécnicos, relacionando-os com os benefícios para a empresa a que você está se candidatando.

4)Você se considera um líder?
Objetivo: Relatar suas experiências nas atividades em equipe (acadêmicas,esportivas, sociais e profissionais), especificando a função que desempenhou, destacando as suas atitudes relacionadas ao perfil do líder.

5) Quais são seus pontos fortes? Quais são seus pontosfracos?
Objetivo: Ter humildade ao falar de seus pontos fortes, relacionando-os com o perfil da vaga. O Objetivo dessa pergunta é avaliar seu senso auto-crítico. Apresentar seus pontos fracosecomplementar relatando sua estratégia para superá-los.

6) Fale-me sobre você.
Objetivo: Avalia o que você pensa a seu respeito e a habilidade de expressão e poder de análise. Mesclar, na resposta, aspectospessoais e profissionais, sem entrar em detalhes. Evitar falar compulsivamente. Permitir que, no decorrer do relato, o entrevistador tenha condições de realizar perguntas. Uma sugestão: falar dasatividades de seu interesse relacionando-os às características predominantes que contribuíram para sua opção profissional. Procure não ultrapassar dois minutos.

7) o que você sabe sobre essa empresa?Objetivo: Apresentar o que você sabe sobre o produto fabricado/ serviço prestado, tempo de atuação no mercado, número de funcionários, etc. Em relação à empresa a que está se candidatando....
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