Responsabilidade Social Um Diferencial Competitivo

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RESPONSABILIDADE SOCIAL: UM DIFERENCIAL COMPETITIVO1

Alain Nogueira Palmério2
Cynthia Marília CarvalhoToledano3
Danielli Jucá Ramos4
Evelane Peres de Oliveira Gomes5
Nelma Souza de Noronha6

Resumo: A Responsabilidade Social na Gestão de Pessoas tem sido nos últimos tempos tema de profundos questionamentos, pois são campos a ser explorado e em sua totalidade nos leva a refletir sobre ocontexto social em comunidade. Com isso vários estudos são levantados em prol de uma sociedade economicamente rentável e sustentável. As ações sociais é um campo competitivo e desafiador para os Gestores de RH. O artigo teve como objetivo discorrer acerca da etimologia desse conhecimento dando uma visão panorâmica do assunto dentro do cenário contingêncial, abordando esse sistema e suas contribuições.Para alcançar o objetivo as fontes utilizadas foram fundamentalmente artigos científicos e as pesquisas bibliográficas, o que tornou a elaboração desse trabalho diversificado, qualitativo e descritivo. A elaboração deste permitiu-nos perceber que no campo organizacional as pesquisas realizadas demonstraram a importância da Responsabilidade Social dentro do sistema corporativo, e, ainda, que seusefeitos são rentáveis às organizações. Assim, através dos resultados obtidos, foi possível detectar que o clima motivacional é um dos itens que agrega valor às atividades e em gestão os fatores motivacionais alocam uma importante ênfase neste cenário. Outro ponto observado foi que a ética nas corporações se faz na prática para que os Gestores pratiquem a Responsabilidade Social com mais eficácia,justificando desse modo a importância que o assunto em relevo merece.
Palavras-Chave: Gestão de Pessoas. Ações Sociais. Responsabilidade Social. Ética.

Abstract: The Social Responsibility in the Administration of People has been in the last times theme of deep questions, because they are fields to be explored and in his/her totality in the group to contemplate on the social context incommunity. With that several studies are lifted up on behalf of a society economically profitable and maintainable. The social actions are a competitive and challenging field for the Managers of RH. The article had as objective discourses inside concerning the etymology of that knowledge giving a panoramic vision of the subject of the scenery contingêncial, approaching that system and their contributions.To reach the objective the used sources they were fundamentally scientific goods and the bibliographical researches, what turned the elaboration of that diversified work, qualitative and descriptive. The elaboration of this allowed to notice us that in the organizational field the accomplished researches demonstrated the importance of the Social Responsibility inside of the corporate system, and,still, that their effects are profitable to the organizations. Like this, through the obtained results, it was possible to detect that the climate motivational is one of the items that joins value to the activities and in administration the factors motivations allocate an important emphasis in this scenery. Another observed point was that the ethics in the corporations is made in the practices forthe Managers to practice the Social Responsibility with more effectiveness, justifying in that way the importance that the subject in relief deserves.
Key-Words: Administration of People. Social Actions. Social Responsibility. Ethical.


INTRODUÇÃO
As organizações nos últimos tempos têm se preocupado intensamente com o campo social, fortalecendo cada vez mais a relação entre sociedade eempresa.
O que podemos notar é que muitos autores que têm conhecimento desse universo são divergentes em vários pontos, não só na ação empregada mais na Responsabilidade Social. Daí surge o problema dessa temática: qual tipo de mecanismo utilizar em uma ou outra instituição? Infere-se que tais questões são abordadas de forma bastante congruente. Em uma Abordagem Contingêncial o social tem sua...
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