Responsabilidade social corporativa

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* Responsabilidade Social Corporativa
RSC e definido pela World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) como: “a decisão da empresa de contribuir ao desenvolvimento sustentável, trabalhando com seus empregados, suas famílias e a comunidade local, assim como com a sociedade em seu conjunto, para melhorar sua qualidade de vida”. A responsabilidade social faz com que a“empresa sustentável” se converta em peça chave na arquitetura do desenvolvimento sustentável.
* RSC – Internamente na Empresa
Investimentos em:
* capital humano,
* na saúde,
* na segurança
* gestão da mudança

* RSC – Externamente a Empresa

Envolve:
* parceiros comerciais
* Fornecedores
* Clientes
* autoridades públicas
* ONG que exercem a suaatividade junto das comunidades locais

* Norma AA 1000

Desenvolvida pelo Instituto de Responsabilidade Social e Ética – ISEA, foi criada para assistir organizações na definição de objetivos e metas, na medição do progresso em relação a estas metas, na auditoria e relato da performance e no estabelecimento de mecanismos de feedback. Compreendem princípios e normas de processo. Os estágios dasnormas de processo são:
* planejamento
* responsabilidade
* auditoria e relato
* integração de sistemas
comprometimento dos stakeholders.

* SA 8000
    Trabalho Infantil | É proibida a contratação de crianças de 15 anos ou menos. Se existirem funcionários nessa faixa etária, eles não poderão ser demitidos. Nesse caso, é de responsabilidade da empresa assegurar suaeducação. |
Liberdade de associação e direito à negoci-ação coletiva | Protege o direito dos trabalhadores de formar sindicatos e afiliar-se a grupos organizados |
  Discriminação | Proíbe a discriminação baseada na cor, nacionalidade, religião, deficiência física, sexo, orientação sexual, afiliação a sindicato ou partido político. |
  Horário de trabalho | A jornada normal deverá serde 44 horas semanais. As horas extras devem ser voluntárias e ter caráter temporário, não devendo exceder 12 horas semanais. |
  Práticas disciplinares | Proíbe punição física, coerção e abuso verbal no uso da disciplina. A empresa também deve impedir comportamentos, como gestos, linguagem e contato  físico, que sejam sexualmente coercitivos, ameaçadores, abusivos ou exploratórios. |
 Comunicação | A política de responsabilidade social deve ser documentada, implementada e comunicada a todos os funcionários. |
Constitui um instrumento de informação extremamente importante para o consumidor globalizado, pois, atualmente, os fatores determinantes da sua escolha vão além de preço e qualidade. As pessoas necessitam saber como o produto ou serviço que estão adquirindo foi produzido,repudiando imediatamente aqueles que agregam procedimentos como, por exemplo, o trabalho infantil. Além de proteger sua reputação e a integridade de suas marcas, a SA 8000 possibilita às companhias de todo o mundo externarem seus valores éticos e seu grau de envolvimento social, aspectos fundamentais frente a um consumidor- cidadão cada vez mais participante e vigilante.


* Indicadores daSustentabilidade
      Econô- mico | Gastos e benefícios, produtividade no trabalho, criação de emprego, despesas em serviços externos, despesas em investigação e desenvolvimento, investimentos em educação e outras formas de capital humano. O aspecto econômico inclui, embora não se limite só a ele, a informação financeira e respectivas declarações. |
  Ambiental | Impacto dos processos,produtos, serviços no ar, água, solo, biodiversidade e saúde humana. |
    Social | Tratamento que se dá aos grupos minoritários e às mulheres, o trabalho feito em favor dos menores, a saúde e segurança ocupacionais, estabilidade do empregado, direitos laborais, direitos humanos, salários e condições de trabalho nas relações externas. |

* Interesses de cada Participe
PARTÍCIPE |...
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