Responsabilidade social - check list de auditoria interna sa8000

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REGISTRO
Check list de Auditoria Interna SA8000

RE SA8000 002 Revisão: 0 Data rev.: 26/10/11

I. Dados Gerais da Empresa
Razão Social Unidade(s) Endereço Nº Colaboradores 12000 Tropical Bioenergia 1 Rodovia Takayuki Maeda Turnos Horário Administrativo: 07:00 às 16:48 Horário Industrial: 08:00 às 16:00; 16:00 às 00:00; 00:00 às 08:00 Horário Agrícola: 07:00 às 15:00; 15:00 às 23:00; 23:00às 07:00 às 23:00.

II. Considerações Gerais 01 Objetivo e escopo do trabalho

Avaliar se o sistema de gestão de responsabilidade social da Tropical Bioenergia está atendendo os requisitos da norma SA8000.

02 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Tópicos verificados Conformidade Legal Trabalho Infantil Trabalho Forçado Saúde e Segurança Liberdade de Associação e Negociação ColetivaDiscriminação Práticas Disciplinares Jornada de Trabalho Remuneração Sistema de Gestão Gestão de Fornecedores

03    

Padrões de referência

Norma SA8000:2008 Declaração Universal dos Direitos Humanos (ONU) Convenções das Nações Unidas sobre os Direitos da Criança Convenção das Nações Unidas para eliminar todas as formas de discriminação contra as mulheres  Convenções da OIT nº. 29 e 105(Abolição do Trabalho Forçado)  Convenção da OIT nº. 87 (Liberdade de Associação)  Convenção da OIT nº. 98 (Direito de Sindicalização e de Negociação Coletiva)
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RE SA8000 002 Revisão: 0 Data rev.: 26/10/11

 Convenções da OIT nº. 100 e 111 (Remuneração equivalente para trabalhadores masculinos e femininos por trabalho equivalente:discriminação)  Convenção da OIT nº. 135 (Representante dos Trabalhadores)  Convenção da OIT nº. 138 e Recomendação nº. 146 (Idade Mínima para Admissão ao trabalho)  Convenção da OIT nº. 155 e Recomendação nº. 164 (Saúde e Segurança Ocupacional)  Convenção da OIT nº. 159 (Reabilitação Vocacional & Emprego de Pessoas com Deficiência)  Convenção da OIT nº. 177 (Trabalho Domiciliar)  Convençãoda OIT nº. 182 (As piores formas de Trabalho Infantil)  Consolidação das Leis do Trabalho – CLT  Normas Regulamentadoras de Saúde e Segurança no Trabalho  Convenção Coletiva de Trabalho - número de registro no MTE: GO000264/2011  Convenção Coletiva de Trabalho - número de registro no MTE: GO000607/2011  Convenção Coletiva de Trabalho - Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Minérios eDerivados de Petróleo do Estado de Goiás - Sindipetro/GO e Sindicato do Comércio Varejista de Derivados de Petróleo no Estado de Goiás - Sindiposto  Acordo Coletivo de Trabalho – Federação Trabalhadores na Indústria do Estado de Goiás e Distrito Federal (Participação dos Trabalhadores nos Resultados; Horas In Itinere; Jornada de Trabalho) 04 Terminologia

a) Definição de criança: qualquer pessoacom menos de 16 anos, conforme Legislação Brasileira vigente, para efeito de admissão ao mercado de trabalho. b) Definição de trabalhador jovem: qualquer trabalhador com idade igual ou acima de 16 e menor de 18 anos de idade (trabalho em condições especiais). c) Definição de trabalho infantil: qualquer trabalho realizado por uma criança, conforme definido acima. d) Definição de trabalho forçado:todo trabalho ou serviço que seja extraído de qualquer pessoa sob a ameaça de qualquer penalidade para a qual essa dita pessoa não tenha se oferecido voluntariamente, ou cujo trabalho ou serviço seja obrigado como meio de pagamento de débito anterior. e) Definição de trabalho análogo ao escravo: é considerado para todos os efeitos trabalho análogo ao escravo aquele desempenhado mediante condiçõesdegradantes, desumanas e/ou remunerada em condição inferior ao mínimo legal, bem como todo trabalho desempenhado sem o devido atendimento à legislação trabalhista quanto aos direitos do trabalhador.

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Metodologia utilizada

A metodologia utilizada para a auditoria...
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