Responsabiliade civil e criminal no acidente de trabalho

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  • Publicado : 9 de abril de 2012
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Respostas


1- Pessoa física que presta pessoalmente a outrem serviços não eventuais, subordinados e assalariados.

2- São empresas individuais ou coletivas, que, assumindo os riscos dasatividades econômicas, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

3- Serve para anotas elementos importantes em relação a empregos, alterações de contrato de trabalho, informaçõesde interesses da Previdência Social. Serve também como prova a favor do empregado.

• Não


• 48 horas

• 48 horas

• Anotações desabonadoras à conduta doempregado


4- Aborto não criminoso, casamento, alistamento, doação de sangue, etc.

5- O empregador estará obrigado a pagá-las em dobro.

6- Como uma das modalidades do contrato detrabalho a prazo. Pode ser prorrogado e se for prorrogado mais de uma vez, passará a ser sem determinação de prazo.

7- É uma gratificação devida ao empregado no mês de dezembro de cada ano.Devendo ser pago em duas parcelas, a 1ª entre fevereiro e novembro e a 2ª até o dia 20 de dezembro.

8- A partir do momento em que o empregado chega à empresa até o instante em que ele se retira. Nãoprecisa estar trabalhando, basta está aguardando ordens ou executando.

9- São àquelas horas trabalhadas além da jornada normal de trabalho. Pode se recusar desde que o empregado não tenha feitonenhum acordo de prorrogação. Deverá ser remunerada, no mínimo, em 50% acima do valor da hora normal.

10- Licença maternidade é o benefício que consiste em conceder à mulher que deu à luz umalicença remunerada de 120 dias.

• Assegurar à gestante sem prejuízo de emprego e salário, 120 dias de licença além de proibir a dispensa sem justa causa, a partir do momento da confirmação dagravidez e até cinco meses após o parto.
• Duas semanas de descanso e pagamento do salário referente aos dias parados.

11- É a folga a que tem direito o empregado após determinado...
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