resenha

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL

Autora: Lúcia Maximiano dos Santos1

Atividade de Introdução ao trabalho científico da Professora Alicia Jara da disciplina de Produtividade Acadêmica apresentada a Faculdade de Turismo de Olinda – FACOTTUR como requisito parcial para formação no curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.

Resumo
Este artigo tem como objetivo, abordar algumas das principais teorias sobre motivação organizacional, percebe-se que o individuo trás suas próprias motivações dentro de si. O importante, então, é agir de tal forma que organização não ofusque a sinergia motivacional do funcionário. As teorias sobre motivação, aplicadas de forma eficiente e eficaz pela organização, faz com que o funcionário se sinta bem em trabalhar e busque realizar suas metas individuais, em contra partida, a organização ganha em produção, na queda de absenteísmo.

Palavras - chave: Motivação Organizacional, Administração, Gestão de Pessoas, Colaborador, Pesquisa.

Introdução

A MOTIVAÇÃO de uma pessoa depende de um estímulo, quando há percepção de ambos. O ser humano possui duas escolhas na vida: ficar onde está, sem evoluir um único centímetro, ou ir à busca de suas conquistas e alcançar objetivos pessoais e profissionais. O objetivo desse trabalho é enfatizar a importância da gestão de pessoas como recurso de elevação de resultados individuais e organizacionais. Visto que a motivação é intrínseca, cada colaborador deve ser motivado de forma individual, por isso faz-se necessário que o gestor tenha pleno conhecimento do que poderá fazer para atingir seu objetivo que é motivar aquele colaborador e fazer com que ele seja ainda mais rentável para a organização.
Na atual conjuntura das organizações, o grande desafio dos gestores é estar presente no mercado, de modo competitivo, há necessidade constante de buscar novas ferramentas de gestão, de modo a garantir a diferenciação e competitividade. Um funcionário pode possuir todas as qualidades necessárias