Resenha

A dificuldade de caracterizar a intencionalidade em uma morte ocorrida por violação de regras de segurança deve-se à falta de clareza e dificuldade de estabelecer se houve disposição para tal violação (Schrager & Short, 1978). Este estudo em como base pensamento de Hannah Arendt sobre a banalidade do mal, expressão usada por ela no livro Eichmann em Jerusalém, onde a autora faz um relato sobre o Réu Eichmann, julgado por cometer crimes contra judeus na Segunda Guerra Mundial.
Além de fazer uma relação de dois casos isolados de “acidentes de trabalho”, faz uma crítica sobre organizações que preferem beneficiar a produtividade da empresa, do que manter a segurança do empregado. Nessa discussão consideraram-se crimes que ocorrem dentro da lógica das operações da organização ou corporação, uma lógica que contém regulamentos, normas e procedimentos previamente pensados e estabelecidos para alcançar os objetivos, porém há aqueles relacionados a maiores lucros, poder, influência e melhor posição no mercado. Esses são considerados o lado sombrio das organizações.
O erro no trabalho, para Hughes (1951), indica, de modo geral, um fracasso na execução da tarefa; assim, os indivíduos tendem a escondê-lo, pois uma discussão pública poder ser constrangedora para eles. O autor considera, nesse sentido, que a pressão em não errar no ambiente de trabalho pode provocar ansiedade e um comportamento nervoso no indivíduo.
Além daqueles chamados acidentes de trabalho mais comuns existe também nas corporações a pressão psicológica feita no empregado com objetivos de alcançar metas, cumprir prazos, melhorar a produtividade. Essas pressões também são causas de muitas mortes nas corporações. Funcionários se sentem pressionados e obrigados a cumprir normas drásticas.
Thebaud-Mony (2007) alerta que transformar o trabalho em uma obrigação de resultados significa comprometer a vida pessoal do empregado, pois aquele que se recusa a assinar o contrato de objetivos pessoais é notificado e