Resenha

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ
UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL
CENTRO DE EDUCAÇÃO ABERTA E A DISTÂNCIA
CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: Antropologia
ACADÊMICO: Augusto Nunes Freitas Alves

ANTROPOLOGIA E CULTURA ORGANIZACIONAL

A antropologia é a ciência que estuda as diferenças sociais. O conceito de cultura, fundamental para analisar as questões interculturais, foi apresentado pela primeira vez em 1871 por Taylor como “aquele todo complexo que inclui conhecimentos, crenças, artes, leis, moral, costumes ou qualquer outra capacidade ou hábitos adquiridos pelo homem como membro de uma sociedade”. Apesar de haver uma polissemia do termo cultura no discurso empresarial, no sentido antropológico do termo é um referencial amplamente utilizado. A empresa passa a ser vista como uma entidade social, capaz de desenvolver suas próprias regras, costumes, hábitos, visões, linguagens, ou seja, uma entidade capaz de produzir sua própria “cultura”, diferenciando – se de outras empresas, mesmo quando todas elas pertencem a uma mesma cultura mais ampla. A concepção gerencial de cultura dá, portanto á interpretação culturalista um caráter empobrecedor, segundo o qual a cultura domina o indivíduo. Vista por esse ângulo a cultura de uma empresa não é uma noção analítica, mas uma manipulação ideológica do conceito, que pretende definir sua cultura da mesma forma que ela define seus empregos, ou seja, aceitar o emprego é aceitar a cultura da empresa. A cultura da empresa não existe fora dos indivíduos que a compõem, ela não pode preexistir-lhes, ela se constrói a partir das interações entre eles. Assim, diferentes culturas coexistem e se entrecruzam dentro de uma mesma empresa. Isto significa que a noção de cultura da empresa, de um ponto de vista antropológico, designa um sistema cultural que não exclui contradições e conflitos. Uma questão importante a considerar no estudo da cultura organizacional é a sua inter-relação com o meio onde