resenha

Centro Universitário Planalto do Distrito Federal
Design de Interiores I
Lilian Costa Cardoso

“Peter Drucker- uma jornada intelectual”

Peter Drucker- uma jornada intelectual

Peter Drucker foi o pai do menagement moderno. Ele dedicou a vida a esclarecer o papel das pessoas, o papel da organização em nossa sociedade. Até então, negócios eram vistos como parte da economia e não uma organização humana e social.
Ele concluiu que o trabalho é a liberação do potencial das pessoas e desenvolveu uma filosofia de gestão que permite aos gestores essa liberação. A questão é: como fazer com que as pessoas dêem o máximo de si, como tratá-las no local de trabalho, como motivar, como reter pessoas, perguntar de forma inteligente, questionar a si mesmo e aos outros de forma apropriada, tudo isso é parte da filosofia de Peter.
Em seu estudo da GM, concluiu que na organização industrial moderna, o trabalho da gestão era fazer com que todos operassem de forma eficaz. Então vieram os questionamentos sobre quais as responsabilidades, quais são as tarefas importantes, como fazer com que essas pessoas trabalhassem juntas de forma produtiva.
Através deste estudo, Peter lançou mais um livro, uma de suas conclusões que teve enorme impacto foi à importância da descentralização, que se tornou o principio organizador da grande corporação por mais de 40 anos. Ele descreveu que negócios são como uma atividade organizada.
O trabalhador não é um custo, e sim um recurso, quando se trata de custo queremos livrar-se dele, se é um recurso, queremos aproveitá-lo o máximo, deixar fluir o que tem de melhor.
Com a crise financeira e a demissão de milhões de funcionários, Peter se decepcionou com as empresas capitalistas, e passou a se dedicar a organizações filantrópicas. As organizações com fins lucrativos tem muito que aprender com as organizações filantrópicas que trabalham com voluntários e tem que motivá-los, organizá-los e fazer com que fossem