Resenha

Resenha dos textos: O contexto e o papel do psicólogo organizacional e Síntese e perspectiva

O contexto e o papel do Psicólogo Organizacional.

A Psicologia Organizacional é uma área que se insere no campo relativo ao trabalho e tem estreito vínculo com as atividades administrativas. Na perspectiva adotada, suas metas extrapolam a visão tradicional de ajustamento do indivíduo ao trabalho e busca de eficiência máxima. Trata-se de priorizar o desenvolvimento da pessoa, por meio de mudanças planejadas e participativas, nas quais o homem possa adquirir maior controle de seu ambiente. O crescimento individual que deve conduzi-lo a aprender sua inserção nas relações com o grupo e as relações do grupo com a estrutura organizativa e com a sociedade. A idéia é que toda a mudança no homem pode produzir mudanças em seu ambiente. A produtividade, necessária para a sobrevivência da espécie humana, coloca-se intrisicamente associada à motivação, ao envolvimento e a conscientização do significado do ato de produzir. Produtividade e desempenho no trabalho são processos fortemente interligados. Fazem parte de uma cadeia complexa que inclui de fatores individuais de motivação, habilidades e conhecimentos até fatores estruturais ao nível da época e mudança de valores da sociedade.

O predomínio do modelo médico

Quando comparadas demais, é evidente o forte peso da carga horária destinada a área clínica no processo de formação. É preciso lembrar também que os conteúdos das disciplinas e os discursos dos professores em sala de aula privilegiam a clínica quase unissonamente.Pode-se falar de uma perspectiva clínica que se estende pela formação e pela atuação. O interesse pela área clínica revela-se também nítido, como poderíamos seguramente esperar, nas publicações emperiódicas em psicologia, oriundos de instituições não vinculadas ao sistema universitário. O conhecimento que é divulgado nessa esfera encaixa-se e retroalimenta o ciclo, reforçando