Resenha

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  • Publicado : 5 de setembro de 2012
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Universidade Católica de Brasília
Joaquim de Oliveira Machado
Matrícula UC06016539

Resenha do texto O Desvendar a Cultura de uma Organização – uma Discussão Metodólogio, de Maria Teresa LemeFLEURY

A autora aborda a questão de cultura organizacional pela via interdisciplinar, enriquece sua explanação tirando do campo antropológico alguns entendimentos sobre cultura. Cita Berger eLuckmann e suas idéias sobre realidade, legitimação, socialização e poder (que, para eles, não tem importância central nas representações simbólicas). Quanto à produção de signos, ou seja, o berço dalinguagem, nela se agrupam os significados aderidos à realidade. Estes valores são passados à geração vindoura, uma vez que são legitimados, e válidos cognitivamente; cria-se o universo simbólico. Para aintegração de indivíduos tem-se os processos de socialização, primária e secundária. Na primeira, há inserção da pessoa na sociedade, e na segunda, a um setor já dentro dela.
Com estes termos elógicas em mente, vamos aos estudos de Beyer e Trice. Falam sobre a cultura que, criada e mantida, deve ser comunicada e afirmada de forma tangível. O rito é um exemplo de fenômeno legitimador, que nainvestigação da organização pode ser investigado a fim de desvendar a cultura organizacional.
Chega-se em Schein, aclamado pela autora. Para aquele a cultura de uma organização pode ser palpado emalguns níveis: o dos artefatos visíveis, abrange o físico da organização; o dos valores que governam o comportamento das pessoas, identificável no diálogo com membros-chave ou no conteúdo de documentosformais; e o dos pressupostos inconscientes, são valores compartilhados que se firmam como comportamentos inconscientes a medida que solucionam adversidades. Cada um demonstra mais profundamente ou nãorazões e lógicas subjacentes da organização. O autor propõe alguns ângulos para o estudo dos fenômenos culturais como, o processo de socialização de novos membros, o lidar com acidentes críticos na...
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