Resenha

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 3 (668 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 22 de agosto de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
CHIAVENATO, Idalberto.O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. 3ed. Rio de Janeiro. Elsevier,2010.
Freddy Rojas Velásquez (Junho 2001). Enfoques sobre el aprendizaje humano.Disponívelem: http://pt.wikipedia.org/wiki/Aprendizagem. Acesso em: 13 de Março de 2012
Thaís Zerbini & Gardênia Abbad. Construção e Validação de uma Escala de Transferência de Treinamento. Disponível em:http://www.scielo.br/pdf/pcp/v30n4/v30n4a02.pdf. Acesso em: 11 de Março de 2012

Márcia Bruni, João Batista Turrioni, Rita de Cássia Trindade Stano. Abordagens da aprendizagem no contextoorganizacional. Disponível em: http://www.aedb.br/seget/artigos05/274_Abordagens%20da%20aprendizagem%20no%20contexto%20organizacional.pdf. Acesso em: 11 de março de 2012


Segundo Chiavenato, “Treinamento é oprocesso educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizado, por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitude e competências em função de objetivos previamentedefinidos.” “Aprendizagem é o processo pelo qual as competências, habilidades, conhecimentos, comportamento ou valores são adquiridos ou modificados, como resultado de estudo, experiência, formação,raciocínio e observação. Este processo pode ser analisado a partir de diferentes perspectivas, de forma que há diferentes teorias de aprendizagem. Aprendizagem humana está relacionada à educação edesenvolvimento pessoal. Deve ser devidamente orientada e é favorecida quando o indivíduo está motivado.” Formas de implementação de programas formais e informais de treinamentos: 1. O treinando deve estarmotivado para aprender. 2. O treinando deve estar capacitado para aprender. 3. A aprendizagem requer retroação e reforço. 4. Aplicação prática aumenta o desempenho do treinamento. 5. O material detreinamento deve ser significativo. 6. O material deve ser comunicado com eficácia.7.O material do treinamento deve ser transferível para o trabalho. Atualmente no contexto das empresas, que tem como...
tracking img