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A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
POGLITSCH, Denise M. Morais Lopes.
Faculdade de Ciências Sociais e Agrárias de Itapeva – Bacharel em Administração de Empresas, Discente do Curso de Direito e Discentes do Curso de Pós – Graduação de Psicopedagogia.

POGLITSCH, Agnelo Pereira.
Faculdade de Ciências Sociais e Agrárias de Itapeva – Docente e Coordenador do Curso de Administração deEmpresas, Especialista em Metodologia do Ensino Superior.

RESUMO

O presente trabalho tem como objetivo, mostrar a importância do processo de treinamento como vantagem para a conquista da qualidade dentro de uma organização, por causa da globalização que trouxe inúmeras mudanças no mercado competitivo que encontramos hoje. O aumento da competitividade aliado ao contínuo avanço da tecnologiafaz com que as empresas passem a se preocupar com o freqüente aperfeiçoamento de seus colaboradores. Com essas mudanças as organizações tornaram-se mais exigentes, procurando profissionais capacitados, com vontade de crescer e sem medo de enfrentar desafios. Palavras chave: Mudanças, Competitividade, treinamento. Summary The present work has as objective, show the importance of the trainingprocess like advantage to conquest of the quality inside of a organization, because of globalization that brought a lot of changes in the competitive market that we find today. The increase of the competitivity allied with continued technology advance make that company became worried with the frequent improvement of the yours employees. With that changes the organization became more exigent, looking forprofessionals able, purpose to grow up and without fear to face challengers. Keywords: changes, competitivity, training.

1. INTRODUÇÃO O treinamento é uma ferramenta importante numa empresa que busca a excelência e a qualidade nos resultados. Os Impactos de um Treinamento de longo prazo numa organização podem ser verificados através dos índices de desempenho, motivação e atitudes dosparticipantes. E dentro das organizações para manter um alto padrão de qualidade em seus serviços, é preciso acompanhar as rápidas e intensas mudanças que vem ocorrendo no mundo globalizado. As empresas têm que investir e buscar um maior desenvolvimento do seu profissional, visando uma maior competitividade de mercado. Vemos que nos dias atuais não basta apenas motivar o empregado, temos que tambémqualificá-lo, para um maior desenvolvimento dentro da organização. Porque temos que dar ferramentas essenciais como a motivação e a qualificação, que vão auxiliá-los a desenvolver o seu trabalho, com mais eficiência e eficácia. Entende-se que a produtividade e o bom desempenho estão diretamente relacionados à satisfação do profissional. Partindo do princípio que para se diferenciar no mercado, devem-secriar novas estratégias para a melhor prestação do seu serviço, torna-se um grande diferencial, a preocupação com a qualificação do empregado, visto que, para uma organização ser bem sucedida é necessário contar com pessoas capacitadas. TREINAMENTO COMO FONTE DE ATUALIZAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO. Desde os primeiros momentos de vida do ser humano, identificamos um processo contínuo e progressivo detreinamento e aprendizado, aprendemos a respirar, a comer, a resistir ao frio, a cada instante de vida iniciamos e conseguimos computar em nosso cérebro novas ações e reações. Podemos, então, comparar o crescimento das organizações e do mercado com a evolução do homem, a cada novo instante é requerido do profissional uma ação diferente, um respirar diferente e desta forma o treinamento tem comofinalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano, melhorando o desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos colaboradores de uma organização.

“Treinamento é um processo de assimilação cultural em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas...
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