Resenha livro capacitação e desenvolvimento de pessoas

Curso: MBA em gestão de Pessoas Disciplina: Treinamento e desenvolvimento

Nome: Sheila de Freitas Oleoze RA: 2236760300

RESENHA DO LIVRO: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS (FGV)

Introdução

Este livro é constituído pelas publicações FGV management, ou seja, um programa de educação continuada da Fundação Getúlio Vargas. A estrutura da FGV é composta por oito escolas e institutos que possuem a filosofia de gerar e disseminar o conhecimento pelo país.

Distribuídos em quatro capítulos, este livro busca condensar experiências de nossa vida profissional e também das atividades desenvolvidas em diversas situações cotidianas nessa trajetória, para que assim seja possível proporcionar um bom conhecimento sobre a capacitação e desenvolvimento de pessoas. Sua leitura instiga o leitor a alinhar essas informações à sua realidade no trabalho, porém não se limitando apenas a isso, mas também possibilitando uma busca por informações atuais sobre o tema.

Capítulo I - Evolução do processo de aprendizagem nas organizações

O processo de capacitação e desenvolvimento de pessoas possui algumas reflexões históricas e recentes, como a que propiciou a prática taylorista em que as organizações eram vistas como órgãos voltados somente para si e seus empregados tanto no trabalho realizado como no processo de T&DP. Atualmente em muitas organizações isso ainda acontece, sendo necessário que as mesmas revejam suas práticas gerenciais e se preparem para implantar a demanda atual de programas voltados para a gestão de pessoas.

As barreiras também são encontradas no período para a obtenção de resultados que nem sempre ocorre em curto prazo, isso porque muitas vezes há uma pressão por resultados rápidos e em determinados casos os mesmos dependem de um amadurecimento cognitivo-emocional que somente são alcançados em períodos de médio a longo prazo.

O Processo de treinamento e desenvolvimento hoje se trata de