Resenha do livro Comportamento Organizacional

Sandro Trescastro Bergue, autor de Comportamento Organizacional, Especialização em Gestão Pública, publicado pela editora CAPES, em Brasília, no ano de 2010, possui 114 páginas. A obra está estruturada em duas unidades, onde foi discorrido de forma conceitual acerca do comportamento do indivíduo nas organizações, assim como elementos que leva à motivação, principalmente dos funcionários públicos, nas suas repartições de trabalho; já na segunda unidade, Estrutura e comportamento em organizações públicas, de forma mais abrangente, Bergue ponderou sobre as relações entre as pessoas e as estruturas organizacionais com o propósito de que o leitor compreendesse o comportamento dos indivíduos na organização. Destacou, por derradeiro, o poder nas organizações, a partir do uso da autoridade e o da liderança.

MOTIVAÇÃO E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS
Inicialmente é importante pontuar as definições que fundamentam o comportamento organizacional. Antes, porém, é de bom alvitre salientar que entender o componente humano e suas qualidades em determinado setor delineia o bom rendimento da instituição pública. Para tanto, torna-se importante conhecer as condições que permeiam as pessoas engajadas nos serviço público, o convívio, a inter-relação de cada indivíduo da organização com a hierarquia, assim como o relacionamento com o público externo em geral. Desta forma, entende-se como comportamento organizacional, o conjunto de atitudes e reações do indivíduo ou de uma equipe dentro da organização. Para avaliar estes comportamentos dentro das organizações estudos traçou formas para melhor análise, assinalando seus níveis, o micro, o meso e macro-organizacional. O primeiro, micro, analisa cada pessoa individualmente, suas habilidade, motivação e satisfação. Já no segundo, meso, estuda-se o comportamento das equipes e grupo de trabalho, atentando-se para tópicos como liderança, sentimento e espírito de cooperação social dos indivíduos e a dinâmica dentro do grupo. Por fim,