Resenha do livro ''o que sao recursos humanos''

O livro “O que são Recursos Humanos” de autoria de Flávio de Toledo visa

apresentar uma análise da evolução da área de Recursos Humanos (RH). Além de

apresentar uma visão histórica de como a área foi se desenvolvendo de acordo com as

mudanças históricas, também é apresentado o panorama atual.

Recursos Humanos é apresentado como uma área que é responsável pelo capital

humano de uma organização com o objetivo de contribuir para a atração, manutenção,

motivação e treinamento de pessoal.

Anteriormente a Revolução Industrial, as organizações eram caracterizadas com

uma maioria de trabalhadores executantes, o que resultava em falta de planejamento

e estruturação do trabalho, além de um trabalho altamente hierarquizado, com poder

centralizado e grande burocratização, resultando em um clima desfavorável ao

desenvolvimento intelectual.

Após a Revolução Industrial ocorre o grande desenvolvimento das máquinas

e as características anteriores são mais acentuadas, ou seja, há maior autoritarismo

tecnocrático, autonomia ainda menor, gerando maior abismo entre a direção e execução

do trabalho. Além disso, ocorre a implementação da fragmentação do trabalho,

dando maior ênfase no “fazer” e menos no “pensar”. Embora os modelos políticos da

época fossem divididos entre capitalistas e socialistas, ambos mantinham os aspectos

hierárquicos, burocráticos e fragmentados do trabalho.

Devido à caraterística listadas, o RH possuía ênfase no controle excessivo,

vigilância e manipulação dos trabalhadores da organização, realizando apenas

atividades tradicionais como Recrutamento e Seleção, Treinamentos e Controle de

Pessoal.

O cenário antigo passa a ser desfalcado, devido um novo raciocínio que

destacava o “ganhar” além do suficiente para sobreviver, a auto-realização e

aperfeiçoamento da pessoa.