Resenha descritiva

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  • Publicado : 25 de abril de 2013
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vinicius

RESENHA DO LIVRO:
Faça o que tem que ser feito, não apenas o que lhe pedem.

RESUMOS DAS REPORTAGENS:
Brasileiro não gosta de ler e o texto de Lya Luft

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO2012



Trabalho apresentado como exigência parcial para obtenção de bacharel no curso de administração de empresas da universidade nove de julho.
Orientador: Wagner Saldanha.

UNIVERSIDADENOVE DE JULHO
2012

Livro: Faça o que tem que ser feito não apenas o que lhe pedem Bob Nelson, Ed. Sextante, 2001.

Através de uma linguagem simples e acessível, Bob Nelson mostra exemplospróximos ao cotidiano comum, ele descreve sobre a importância da percepção crítica, do desprendimento, e acima de tudo, da atitude. Essas três características quando interligadas formam um plano que pode avir a sustentar uma vida e uma carreira de sucesso.
Os três pontos de destaque no livro são:
Percepção crítica: é a grande catalisadora da mudança. O autor propõe que fiquemos atentos a tudo quepossa ser melhorado, que haja comprometimento com aquilo que estamos fazendo, ao ponto de "irmos onde os outros ainda não foram.
desprendimento: é a energia para a mudança. Tão importante quanto saber oque mudar, se faz necessária a vontade de mudar, e muitas vezes necessitamos de uma dose de coragem para propor uma nova postura ou indicar um novo caminho. O autor se abstém de poesias e mostra comopode ser temerária essa iniciativa, já que não existem garantias, afinal de contas lidamos sempre com pessoas e nem sempre suas motivações e prioridades estão claras, mas sinaliza que semprebusquemos nos fazer entender. Nas suas próprias palavras, "confiança não é dada, é conquistada".
Atitude: é onde tudo culmina. Se o indivíduo foi capaz de perceber um problema e uma possível melhoria, abriumão da sua zona de conforto e de seus receios, então só lhe resta agora a ação.
Apesar de todo o decurso do livro se passar visivelmente no universo corporativo, as lições nele contidas são...
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