Resenha Crítica

Universidade de Caxias do Sul
Psicologia Organizacional
Professor: Raquele M. Collares
Acadêmicas: Angélica Zulian Scortegagna,Thais Bonatto.

RESENHA CRÍTICA

Segundo o artigo, O processo de construção e reconstrução das identidades dos indivíduos nas organizações da revista de Administração contemporânea, entende-se que os autores –Fernandes e Zanelli- identificaram argumentos referentes a identidades dos colaboradores de uma organização. A identidade formada em uma organização tanto pessoal quanto social, é influenciada pela cultura e crenças da organização. Assim, criando identidades coletivas a partir de adaptações impostas pelas diretrizes das mesmas, porém há controversas, pois nem sempre o indivíduo estará de acordo com o coletivo, tendo e impondo a sua própria identidade individual.
O conhecimento da cultura organizacional é muito importante na identificação do futuro empregado quanto à empresa. Entretanto nenhum empreendedor começa uma empresa com este elemento claro, ou seja, uma pequena empresa, inexperiente, acaba não fornecendo uma direção para seus colaboradores. Já que o desempenho individual, a produtividade da empresa e a satisfação são desencadeados pela cultura da empresa. Esta pode ser aprendida em três níveis segundo Schein (2001): o nível dos artefatos visíveis, dos valores e dos pressupostos inconscientes. Exemplificando, o modo de comunicação e vestimentas; comportamentos e como os membros pensam e agem, respectivamente. Conhecendo a missão, valores, percepções e comportamentos aceitos e valorizados da organização, forma uma uniformidade de atitudes, que possibilita maior coesão, porém perda de individualidade, acarretando perda de criatividade. Muitas vezes as atitudes numa empresa, passam para ambientes externos - um exemplo: Para um homem na empresa são cobradas metas de produção, este mesmo homem no ambiente familiar cobra metas de seu filho em relação a notas escolares – Em outras palavras, a identidade formada na