Resenha crítica taylorismo

UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA CAMPUS RIO PARANAÍBA UFV- CRP

TEORIA GERAL DA ADMNISTRAÇÃO - ADE 102 PROFESSORA: ÁUREA LÚCIA SILVA ANDRADE CURSO: ENGENHARIA DE PRODUÇÃO ALUNO: DENIS JUNIO REIS SILVA DATA: 29 DE MARÇO DE 2010

MATRÍCULA: 1090

RESENHA NOBREGA, Clemente. TAYLOR SUPERSTAR. Revista Exame, Setembro,1997.

No final do século XX, eis que surge um homem com idéias originais que mudariam o mundo naquela época. Taylor sem dúvida foi o primeiro administrador do mundo, sua importância é comparada a de Freud e Darwin. Sua ideologia de eficiência mudou a estrutura das fábricas da época, uma revolução em busca de eficiência no chão de fábrica. Ele era um homem comum, mas publicou suas idéias, e delas acabou-se por tornar um grande homem e de suma importância. Suma importância sim, mas apenas para o processo de produção, pois na área de recursos humanos, Taylor pouco se manifestou, queria resultados, acima de tudo. Sua ideia foi chamada de Taylorismo, o mundo todo a adotou. Era uma ciência da administração, ele acreditava que era possível anexar conhecimento ao trabalho, como não havia uma metodologia, ele propôs uma nova maneira de executá-lo. Taylor visava o trabalhador como uma peça, um objeto irracional que servia apenas pra a prática e manuseio estipulado em sua área de atuação. Desta forma, fica possivelmente claro que o trabalhador não tinha nenhuma autonomia sequer, afinal era um operário passivo que devia apenas receber ordens, e executá-las. O Taylorismo foi um marco, um sistema revolucionário, buscava eficiência máxima, adotando métodos onde o trabalhador poderia produzir muito, e num período menor de tempo. O trabalhador tinha participação apenas no resultado do processo, não precisava ser inteligente, só tinha que obedecer e fazer sua obrigação. O conhecimento do gerente, aplicado aos empregados. Taylor tinha uma visão do empregado como uma ferramenta, quem produzisse mais, ganharia mais, assim seria um estímulo para aqueles operários que