Resenha crítica de gestão de pessoas

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS
ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO-DIURNO
GESTÃO DE PESSOAS II

A INFLUÊNCIA DE ESTILOS DE LIDERANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO

RESENHA CRÍTICA

Bruna Cabrera Ribeiro

Santa Maria, RS.
2013

1. INTRODUÇÃO

A influência dos estilos de liderança na cultura organizacional: um estudo de caso é um artigo que procura avaliar as características de diferentes lideranças de uma academia de ginástica e também identificar através do consenso dos grupos, o perfil cultural da organização. Sua fundamentação teórica é baseada em autores como Barret, Kotter, Robbins, Fieder, Peter Senge, Vergara, entre outros que estudaram sobre o Comportamento Organizacional, Estilos Gerenciais, Gestão de Pessoas e Liderança, unindo esses conceitos para apresentar as linhas teóricas no estudo de caso. A partir da leitura do estudo de caso, será feita uma breve apresentação e uma análise crítica do mesmo, ressaltando seus pontos fortes e fracos. Também serão considerados os métodos e resultados apresentados no estudo, pois são de grande importância dentro do contexto atual. O estudo de caso foi elaborado a partir da análise de mercado em que as academias de ginástica estão se destacando dentro do mercado, apresentando um grande crescimento no Brasil e assim impulsionando inúmeras pesquisas nesse ramo, dois quais comprovem os benefícios das atividades físicas para a saúde.

2. APRESENTAÇÃO DO ESTUDO DE CASO Sem liderança, a probabilidade de ocorrência de erros aumenta muito e as chances de êxito reduzem-se na mesma proporção (Kotter, 2002). Assim como definiu Kotter, a liderança é fundamental para qualquer organização e sem ela não poderíamos gerir as pessoas e orientá-las dentro do ambiente organizacional. O artigo sobre a perspectiva de liderança procura avaliar as características de diferentes lideranças de uma