Resenha Crítica Cultura

RESENHA PARA DISCIPLINA DE QUESTÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL APLICADA A PROJETO
Título da Resenha: Transformações Culturais alinhadas às Transformações Organizacionais

Obra analisada: A influência da Cultura da Organizacional nos Processos de Mudança

Autor da obra: Antonio Augusto do Canto Mamede

Palavras-chave
1. Cultura Organizacional
2. Transformações Organizacionais
3. Transformações culturais

Resumo do conteúdo: (250 a 350 palavras) A acirrada concorrência entre as empresas, proveniente da globalização, do fácil acesso a informação e tecnologia, obriga cada vez mais, as organizações a repensarem suas estratégias e se adaptarem às mudanças organizacionais, incentivando o uso do capital intelectual, para que assim, consigam dominar as oportunidades emergentes e para sua sobrevivência. Estas mudanças são denominadas inovação estão fundamentada no fator humano, tornando importante entender a cultura da corporação e como ela pode funcionar como um agente facilitador ou de resistência nos processos de mudança. Para as organizações, cultura é um sistema de crenças e valores compartilhados por toda uma corporação que a diferencia de outras organizações e a impulsiona para atingir seus objetivos. A cultura organizacional pode ter diferentes níveis de percepção, ao observá-la não é possível identificar todos os elementos e entende-las, uma vez que certos aspectos da cultura são mais aparentes que outros. Em um primeiro aspecto aparece a cultura manifestada a qual contém os elementos mais facilmente observáveis como comportamento e linguagem. O nível dos valores expressos é a explicação da cultura por ela mesma e no nível de premissas básicas estão os fundamentos da cultura, como idéias compartilhadas e crenças sobre a sociedade, e são mais difíceis de serem observados. Por um lado, a cultura pode proporcionar uma identidade externa, distinguindo uma organização de outra; maior confiabilidade; e mecanismos de controle social. Por outro