Resenha capitulo 1 o segredo de luisa

Centro Universitário do Planalto de Araxá
Primeiro Período do Curso de Gestão de Recursos Humanos
Aluna: Geslomar Alves de Miranda
Disciplina: Comportamento Humano no Trabalho
Resenha Livro – Capítulo 1 – O que é Comportamento Organizacional? Campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, administração de conflitos, planejamento e estresse no trabalho. Os executivos supervisionam as atividades dos funcionários e são responsáveis pelo alcance dos objetivos da empresa, tomam decisões, alocam recursos. O trabalho dos executivos pode ser examinado a partir das funções que desempenham planejamento, organização, liderança e controle. Dos papéis que assumem papéis de Relacionamento Interpessoal, papéis de Informação, papéis de Decisão. Das habilidades que demonstram técnicas, humanas e conceituais. O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e as ciências políticas. A compreensão do comportamento organizacional nunca foi tão importante para os executivos, exigindo um rápido exame das enormes mudanças que ocorre nas organizações dando autonomia para as pessoas, estimulando a inovação e a mudança, lidando com a "temporariedade", trabalhando em organizações interconectadas, ajudando os funcionários a equilibrar a vida pessoal e a profissional, melhorando o comportamento ético, diversidade da força de trabalho, aumentando a qualidade e a produtividade, enfrentando a escassez de