resenha amor sem escalas

MAURÍCIO LUCIANO PEREIRA –

RESENHA DO FILME
AMOR SEM ESCALAS

Relatório apresentado ao Centro Universitário Claretiano para a disciplina Atividades Acadêmico-Científico-Culturais como requisito parcial para obtenção de horas, ministrada pelo professor Antônio Marcelo Brandão.

CURITIBA 2014

INTRODUÇÃO
O presente relatório visa demonstrar a importância das técnicas utilizadas pela empresa em questão para gerenciar o desligamento de funcionários. A abordagem feita no enredo do filme Amor Sem Escalas, o personagem que executa a função de relatar o desligamento de pessoal a faz de forma direta com perguntas e respostas de forma pessoal levando em conta a história profissional dos envolvidos. E oferece aos demitidos um programa de recolocação e um pacote de compensação para minimizar a frustração dos funcionários demitidos. Mas com vistas a fazer redução de gastos com o processo demissionário, a empresa parte para uma abordagem mais impessoal e de certa forma virtual para demitir, e gera resultados não muito satisfatórios. As empresas devem ter esta preocupação com a forma de gerenciar o desligamento de pessoal pois a imagem da empresa e produtos são diretamente afetados por estas práticas.

(Quais os principais pontos?)
O filme Amor sem Escalas ilustra as deficiências nos processos de demissão e coloca em discussão a demissão feita de forma mecanizada.
O executivo americano Ryan Bingham (George Clooney) tem como função demitir pessoas pelo país. Com a crise de empregos americana, a tarefa é intensa e ele exerce a função com muita habilidade, amenizando os conflitos, conduzindo a tarefa com destreza e muitas vezes dando uma nova perspectiva a vida de algumas pessoas que demite.
Apesar dos transtornos e consequências que a notícia do desligamento pode trazer ao demitido, o protagonista consegue se manter indiferente a situação. Ryan Bingham escolheu por uma vida sem conexões com pessoas e lugares e o