Resenha absenteísmo

SILVA, Dóris Marli Petry Paulo; MARZIALE, Maria Helena Palucci; Absenteísmo de trabalhadores de enfermagem em um hospital universitário. Revista latino-am.enfermagem, Ribeirão Preto, v. 8, n. 5, p. 44-51, outubro 2000.

Segundo as autoras, absenteísmo significa a ausência ou seja a falta do empregado no local do trabalho, podendo ser voluntário, quando essa ausência não é justificada, sendo por motivos pessoais ou por motivo de doença, quando ocorre algum acidente de trabalho, faltas legais, ou compulsória, sendo essa por impedimento do patrão.
Vários motivos podem levar ao absenteísmo no trabalho, como doenças, acidentes, licenças, feriados, férias e outros, no entanto algumas vezes esse absenteísmo pode ocorrer por causa da empresa, pela falta de estímulo, organização, o próprio ambiente quando desfavorável, e até mesmo uma supervisão deficiente gerando vários impactos para os funcionários, podendo esses, causar danos a saúde do trabalhador, problemas que precisam ser evitados e prevenidos.
Quando ocorre um índice elevado de absenteísmo, pode ocorrer muitos problemas, principalmente na enfermagem, pois devido a ausência de profissionais, sobrecarrega os outros trabalhadores, gerando uma queda significante da qualidade e dos cuidados prestados ao paciente, além disso gera uma grande insatisfação aos trabalhadores, deixando o cuidado inadequado.
“O índice de absenteísmo, deve refletir a porcentagem do tempo não trabalhado em decorrência das ausências em relação ao volume de atividade esperada ou planejada.” (CHIAVENATO 1994, p. 172).
Quando ocorrem ausências na equipe de enfermagem, gera transtornos ainda maiores, ocorre uma desorganização no trabalho, causando problemas ainda maiores, pois além de prejudicar a qualidade do serviço e o cuidado ao paciente, é responsabilidade do enfermeiro chefe resolver esses problemas.
Esse absenteísmo pode estar relacionado a falta de condições de trabalho oferecida aos empregados, a péssima qualidade de vida, e a uma