remuneração por competencia
3840 palavras
16 páginas
FACULDADES INTEGRADAS APARÍCIO CARVALHO – FIMCACURSO DE ADMINISTRAÇÃO
Aline dos Santos Silva
Erciliana Rodrigues Santana
Ivanete Trombini Ferreira
Robson Mariano dos Anjos
SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS:
Remuneração por Competência
POTO VELHO / RO
2013
Aline dos Santos Silva
Erciliana Rodrigues Santana
Ivanete Trombini Ferreira
Robson Mariano dos Anjos
SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS
Remuneração por Competência
Trabalho avaliativo elaborado como requisito parcial para obtenção de notas de N1 da disciplina de Administração de Recursos Humanos, apresentado às Faculdades Integradas Aparício Carvalho – FIMCA.
Orientador: Prof, Graziela Carmo
PORTO VELHO/RO
2013
Aline dos Santos Silva
Erciliana Rodrigues Santana
Ivanete Trombini Ferreira
Robson Mariano dos Anjos
SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS
REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS
Trabalho avaliativo elaborado como requisito parcial para obtenção de notas de N1 da disciplina de Administração de Recursos Humanos, apresentado às Faculdades Integradas Aparício Carvalho – FIMCA.
Data de Aprovação: ___/___/____
Conceito: __________
Banca examinadora
__________________________________
Prof°, Graziela Carmo
Orientador
_________________________________
Examinador 1
_________________________________
Examinador 2
RESUMO
Este trabalho discute a aplicação dos Subsistemas de Remuneração por Competências como tendência nas organizações atuais para o estabelecimento do diferencial competitivo através das pessoas. Para isso foi realizada a revisão na evolução dos conceitos de Gestão com Pessoas e nos sistemas de recompensas, principalmente nos Subsistemas de Administração Salarial. Entre os principais objetivos deste trabalho podem ser citados: apresentar um modelo de recompensas pelo desempenho que privilegie as diferenças de agregação de valor na construção dos resultados organizacionais, propor uma