Remuneração e remuneração variavel

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Remuneração e Remuneração Variável

Remuneração
Visão Geral

O que é Remuneração
• Remuneração é o conjunto de retribuições recebidos habitualmente de um empregador, que pode ser, uma pessoafísica ou Jurídica, pela prestação de serviços, decorrentes de um contrato de trabalho de modo a satisfazer suas necessidades básicas.

Tipos de Remuneração
• As remunerações são divididas em:
•Salário Fixo • Salário Variável • Salário Utilidade

Salário Fixo
• É o salário estipulado em contrato de trabalho, este por ser definido por hora, quinzena ou mensal.
• Lembrando que existe osalário mínimo nacional, salário mínimo estadual e o salário normativo que é estipulado na convenção coletiva de trabalho e devem ser respeitados.

Salário Variável
• Existem alguns tipos de saláriovariável e podem ser exemplificados da seguinte forma: • • • • • Horas Extras Adicional Noturno Prêmios Gratificações Comissões

Salário Utilidade e/ou In Natura
• Fornecimento de veiculo parauso do colaborador, desde que não seja exclusivo para o trabalho. • Pagamento habitual de aluguel • Estes são alguns tipos de salário utilidade e devem ser calculados FGTS/INSS.

Observação – artigo458 CLT
• Vestuário, equipamentos para prestação de serviço. • Transporte destinado a locomoção, para o trabalho e retorno • Assistência Médica, Odontológica ou Seguro de vida. • Previdência privada• Não serão considerados de acordo CLT.

Garantia
• Aos que recebem exclusivamente salário variável, a Constituição Federal, em seu inciso VII, art. 7.º • Garante remuneração nunca inferior aosalário mínimo.

Remuneração
• Remuneração, segundo a legislação atual é o conjunto de tudo o que o empregado recebe: • Salários • Horas Extras • Adicional Noturno • Prêmios • Gratificações, etc... Salário Variável
• Existem alguns tipos de salário variável e podem ser exemplificados da seguinte forma: • • • • • Horas Extras Adicional Noturno Prêmios Gratificações Comissões

Por que...
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