Remuneração variavel

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Breve Histórico da Organização

A Norber Software, desde 1986, está focada no desenvolvimento de Sistemas eficientes e Soluções inovadoras para o mercado de Gestão de Ponto.

Ao aplicar o Controle de Frequência Norber você integrará toda a cadeia de hardwares e softwares da sua empresa, independente do seu tamanho, da sua base de informatização ou das coletas de dados. Esta solução éespecífica para cada cliente e sempre dará ênfase nas características, no tratamento de inconsistências e nas customizações necessárias.

Inovação com alta tecnologia e suporte técnico com profissionais qualificados para um atendimento personalizado, e ainda, que prestam serviços de “Helpdesk”, implantação e treinamento são características que fizeram a Norber chegar até aqui em total sintonia com asmelhores práticas de gestão.

Esta especialização, aliada aos setores de RH, é que proporciona a Norber condições para uma evolução contínua e tecnológica de seus produtos e serviços sempre com ferramentas funcionais para simplificar, descentralizar e agilizar o trabalho do RH

Seus principais produtos e serviços distribuídos no mercado, estão focados nos seguintes Softwares:

-  Rhwponto (Controle de freqüência específico para atuar com o FPW folha- Parceria com a Lg Sistema)

-  Newponto  (Controle de freqüência para atuar com demais folhas de pagto).

Print da tela do sistema Padrão RHWPONTO, contendo o menu dos relatórios disponíveis:

[pic]

Print de Exemplo da tela que dá acesso ao cadastro de Feriado:

[pic]

Print do Modelo - Relatório Cartão de Ponto

[pic]A  Norber Engenharia Ltda , fica situada na Avenida Amaral Gama, 333 – 4º andar -São Paulo.  È uma empresa que está presente há mais de 25 anos no mercado.

Com um quadro de 200 colaborados, a Norber atua no seguimento de prestação de Serviços, com ferramentas voltadas para a gestão moderna, dinâmica e competitiva de Recursos Humanos.

A Norber não possui um departamento de Recursos Humanos eseus sub-departamentos, pois toda parte burocrática como folha de pagamento, encargos e recrutamento e seleção é terceirizado.

Organograma Simplificado

Missão

Desenvolver Sistemas de Gestão de Ponto Eletrônico com tecnologia atualizada, eficiente, confiável, segura e garantir o seu funcionamento por meio de um suporte acima das expectativas de forma especializada. Seguir uma filosofia deconduta que agregue valor aos nossos clientes, parceiros e colaboradores.

Visão

Ser a maior empresa no mercado nacional especializada em soluções para o controle de frequência com produtos agregados, sempre com novas tendências e desenvolvimento de tecnologia segura.
Garantir a confiabilidade adquirida em cada cliente, personalizando, inovando e respeitando as necessidades específicas decada um.
Manter a qualidade dos produtos e a excelência na prestação dos serviços.

Valores

Respeito a todos os colaboradores participantes dos processos de criação, desenvolvimento e das áreas de atendimento, comercial e manutenção.
Desenvolvimento do trabalho em equipe, através da colaboração e integração entre os membros, superando, a cada dia, a qualidade dos serviços prestados em qualquerprocedimento.
Disponibilidade para atender as expectativas internas e externas de parceiros, clientes e colaboradores.
Percepção das tendências do segmento e análises de mercado com desenvolvimento seguro de tecnologia, ampliando para reconhecer as diferentes perspectivas tanto no processo de criação quanto na empresa. Capacidade para atender necessidades pontuais e específicas.

- Tipo dePrograma de Remuneração Variável que a empresa utiliza

Atualmente a Norber possui 2 tipos de programas de remuneração Variável ativos e um projeto de Remuneração Varivável previsto para 2011.

1 - Remuneração Variável por Competência

Essa remuneração é dada após o resultado final da Gestão de Perfomance, dessa maneira explicaremos primeiramente como ocorre a gestão de perfomance e o...
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